二、KPI指标定义
报告期内FYP实际完成数与计 划数的百分比。
FYP计划达成率=报告期实际 完成FYP/报告期FYP计划
例如：2月份FYP计划目标为2000万元，实际完成1900万元，则： 2月份FYP计划达成率=1900/2000=95%
该指标的主要用途：一是当考核各公司保费计划完成情况时作为 考核指标；二是比较各公司之间计划执行情况时，作为比较指标。
成FYP/报告期平均人力
例如：10月份完成FYP500万元，10月份平均人力1000人，则： 10月份人均FYP=500万元/1000=5000元/人
人均保费是为了衡量团队整体实力而设定的指标。
二、KPI指标定义
报告期内平均每位实动 业务员完成的FYP量。
人均产能=报告期实际 完成FYP/报告期实动人力
FYC=首年度保费 ×首年度佣金率
二、KPI指标定义
报告期第一个工作日的在职业 务员人数。根据报告期不同，可分 为月初人力、季初人力、年初人力。 期初人数与上期期末人数相等。
报告期最后一个工作日的在职 业务员人数。与期初人力对应也可 分为月末人力、季末人力、年末人 力。期末人数与下期期初人数相等。
注：留存率的概念在惯例上与批次追踪的脱落率的关系为：脱落率=1-留存率；如 3个月留存率为70%，则3个月脱落率为30%。
例如：1月份新进业务员100人，4月末这100人中有80人仍在职；2月份新进业务员 200人，5月末200人中170人仍在职，3月份新进业务员50人，6月末50人中40人仍在职。 则： 4月份的3个月留存率=80/100=80%
二、KPI指标定义
平均人力= （期初人力+期末人力）/2
例如：1月初业务员人数1000人，1月末业务员人数1200人，则： 2月初人力为1200人。 1月份业务员平均人力=（1000+1200）/2=1100人
注意： 季度内月平均人力=当季各月平均人力之和/3 年度内月平均人力=当年各月平均人力之和/12
二、KPI指标定义
正式（含）以上业务员
月末人数与当月末业务员总
数之间的比率。
正式业务员比率=正式（ 含）以上业务员月末人数/当 月末业务员总数
例如：2月末试用业务员100人，正式业务员260人，业务主任以上业务人员 70人，总人数430人。则： 2月份正式业务员比率=330/430=76.7%
三、首年保费驱动业绩指标的因素
例如：10月份完成FYP500万元，10月份实动人力800人，则： 10月份人均产能=500万元/800=6250元/人
人均产能反映出单人员战力状况，同时体现活动人员收入水 平，是反映队伍稳定性的重要指标之一。
二、KPI指标定义
报告期内平均每件保单
所收入的保费量。
件均保费=报告期实际完
成FYP/报告期新契约件数
二、KPI指标定义
报告期内保单第一年度保费之
和。分为首年新契约保费与首
年续期保费两部分。
FYP=新契约保费+首年续期-当期契撤件保费-当期全额退保保费 例如：1月份收进新契约保费1000万元，首年续期保费50万元，则：
1月份FYP=1000+50=1050万元 实务当中《预收保费速报表》所填报的数据是指预收新契约保费。 首年保费体现一个公司当年创造的新产值；续年保费是以往业务的 延续，其特点是随着保险年期的增加而积累额增加。所以寿险公司一般 用首年保费作为衡量一个公司当年与历年生产水平增减的的指标。 今年开始，分公司首年保费计划由三部分构成：银行代理、续期收 展及 营销首期三部分。
例如：2月新进业务员300人，2月初业务员人数为1200人，转正120人，则： 2月增员率=300/1200=25% 2月有效增员率=120/1350=8.89%
有效增员率反映出营业单位增员的有效性。
二、KPI指标定义
报告期脱落业务员人数与
期初业务员人数的比率。
脱落率=报告期脱落业务
员人数/期初业务员人数
例如：2月份完成新契约2800件，2月份平均业务员1500人。则： 2月份人均件数=2800/1500=1.87件/人 人均件数体现出团队整体的活动能力及销售技巧。
二、KPI指标定义
报告期内平均每位实动
业务员完成的保单件数。
有效人均件数=报告期新
契约保单件数/当月实动人力
例如：2月份完成新契约2800件，2月份实动业务员1400人，则： 2月份有效人均件数=2800/1400=2件/人
注意：新契约保单件数指主险保单件数 例如：1月份完成FYP800万元，1月份新契约件数2850件，则：
1月份件均保费=800万元/2850=2807元/件 件均保费可以反映出销售导向、商品组合附加险等销售技巧 方面的问题。
二、KPI指标定义 报告期内平均每人完成的保 单件数。 人均件数=报告期新契约保单 件数/报告期平均业务员人数
人均保费*人力= 人均产能*活动率*人力= 件均保费*有效人均件数*活动率*人力=
保费
•活动率 —差勤管理 —市场活动 —训练手段
•人均产能 —活动量管理 —辅导 —训练 —激励
•件均保费 —销售导向 —商品组合
（附加险种）
•有效人均件数 —活动量管理 —销售技巧
首年保费
指标设定关 系图
活动率 有效人均件数 人均产能 件均保费 有效增员率提高 脱落率降低 有效人力增长
有效人均件数体现出单人员的活动能力及销售技巧。
二、KPI指标定义
报告期新进业务员人数
与期初人力的比率。
增员率=报告期新进业
务员人数/期初人力
有效增员率=报告期转正人 数/平均人力
注意：1. 新进业务员包括报告期内新进而在期末前又脱落的人员。 2. 季度平均增员率=本季度累计新进人数/本季度各月月初人力之和
第3月新进业务员总数之和。平均的6个月转正率计算方法相似。 例如：1月份新进业务员100人，4月末这100人中有70人已转正（已办理转正手续）；
7月份这批1月份新增业务员中的转正人数达到85人，其中5人7月底前已脱落。 则：4月份的3个月转正率=70/100=70% 7月份的6个月转正率=（85-5）/100=80%
目录
1.KPI指标介绍 2.KPI指标定义 3.首年保费驱动业绩指标的因素 4.报表管理及分析 5.业务分析报告的纲要 6.案例实作
一、KPI指标介绍
KEY PERFORMANCE
INDICATOR
关键业绩指标管理系 统是以关键业绩指标为工 具，从业绩评价、分析与 计划、汇报与指导等三方 面实现规范运作，促进经 营管理水平全面提升的一 种管控体系。
二、KPI指标定义
报告期相对于基期的FYP增长比率。
FYP增长率=（报告期FYP-基期FYP）
/基期FYP
首年保费增长率=（首年保费-上年
保费）/上年保费
例如：2月份完成FYP2000万元，3月完成FYP3000万元，则： 3月份FYP增长率=（3000-2000）/2000=50%
该指标用途有二：一是年初用于制定年度计划时的参考指标。上级公 司多以次为依据对下级公司下达保费计划；二是年末用于比较当年首期保 费与历年首年保费的增减情况。首年保费增长率又称“同比增长”。
二、KPI指标定义
报告期内实际产生业绩
的业务员人数。可按职级分
为试用实动人力、正式实动
人力、主任以上实动人力。
注意：实动人力应包括报告期内有业绩产生，但期末前又 脱落的人力。
期末人力-期初人力 人力成长率 = ————————
期告 期平均人力的比率。
活动率=报告期实动人 力/报告期平均人力
5月份的三个月留存率=170/200=85% 6月份的3个月留存率=40/50=80%
二、KPI指标定义
某时段新进业务员在经一定时间后转为 正式业务员且月底仍在职的人数与该时段新 进业务员总数之间的比率。通常考察3个月 转正率及6个月转正率。
3个月转正率：前数第3月新进且当月末在职的正式业务员人数/前数第3月新进业务员 总数。 6个月转正率：前数第6月新进且当月末在只的正式业务员人数/前数第6月新进业务员总数。 平均的3个月转正率：各月前数第3月新进且当月末在职的正式业务员人数/各月前数
进行批次追踪的一项指标。通常考察3个月、
6个月及12个月的留存率。
3个月留存率：前数第3月新进且当月末在职的业务员人数/前数第3月新进业务员总数 6个月留存率：前数第6月新进且当月末在职的业务员人数/前数第6月新进业务员总数 12个月留存率：前数第12月新进且当月末在职的业务员人数/前数第12月新进业务员总数
活动量提高
新增名单
约访 陌拜
拜访客户 活动管理
计划100 再访
新增准主顾
平安营业部月经营状况追踪表
当日上单状况
当日之星 业绩 姓名 保费 件数
总擂主 业绩 姓名 保费 件数
精英榜（前10名）
名次 姓名 总业绩 名次 姓名 总业绩
其他上单人员：
营业组经营状况
组名 人力 月保费 月任务 月达成率 人均保费
2002年8月
前言
KPI管理系统是借鉴国外先进的经营管理经验， 针对平安的实际情况而建立的一套包括经营业绩、 关键指标、内部经营流程和学习与成长等评价指标 的KPI指标体系和管理系统。通过围绕KPI指标的分 析、指导、评估和考核，帮助营业单位建立以价值 最大化为导向的经营理念，贯彻执行公司经营战略， 加强基础建设，加强核心技能培养，不断改善短期 经营绩效，逐步建立长期竞争优势。
二、KPI指标定义
截止报告月的FYP年计划完 成率。
FYP年计划进度=FYP累计完 成数/FYP年度计划目标
例如：FYP年度计划目标8000万元，至7月底累计完成5600万元，则： 7月份FYP年计划进度=5600/8000=70%