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案例分析:劳动合同中,可以约定不参加基本养老保
险及其它社会保险吗
篇一：社会保障学案例分析答案
社会保障学案例分析
案例分析：这笔养老金应由谁缴？案例描述：刘玉国系某供销社1985年4月
招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。在刘玉国1985
年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取刘玉国工资总额的3%款项作
为离职返家的补助费，并纳入专户管理。自1996年12月起，供销社开始为刘
玉国缴纳社会养老保险金。丧失劳动能力，按照法律规定，有权享受国家给予的一定数量的收入补偿和物质帮助的一种社会保障制度。养老保险是社会保障
制度的一项重要内容，在工业社会中，每个劳动者最关心的是自己晚年丧失劳
动能力时的生活，如果每个劳动者都能对丧失劳动能力后的生活保障有信心，
则必将促进整个社会经济生活的稳定，养老保险（也称老年社会保险）制度正
是针对这一问题而产生的。求，但老板说，自己这里是私营企业，不像国有企业，不承担办理养老保险、缴纳相关费用的义务。同时老板还说，如果想上保险，就自己去上，公司不管这件事。王晓听后很疑惑。问题：
1、需要强制城镇私营企业办理养老保险吗？请说出理由（3分）答：实行强制
办理养老保险的单位由《社会保险费征缴暂行条例》社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，刘玉国深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就
少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初刘玉国遂要求供销社为其补缴
做临工期间的养老保险金。供销社认为：刘玉国于1996年12月与供销社正式
建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养
老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，刘玉国是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总
额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。因此，供销
社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下，刘玉国于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。劳动争议仲裁委员会驳回了刘玉国
的请求。刘玉国不服，向区人民法院提起诉讼。1997年4月，法院对当地首起
养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为刘玉国缴纳社会养老保险金。供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提
起上诉。问题：
1、如果你是二审法院的法官，如何裁判？请说出理由。（3分）答：正确。本
案中，刘玉国于1985年4月成为供销社的职工，尽管双方未签订正式的劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《国营企业劳动合同制暂行规定》之第8条规定，刘玉国有权享有养老保险待遇。事实上，供销社所扣的月工资
总额的3%的款项，便是刘玉国个人缴纳的养老保险金，对于单位应缴纳的其余15%。供销社依法必须缴纳，否则违反了《国营企业劳动合同制暂行规定》第
26条之规定，因此，本案一、二审法院的裁判是正确的。
2、养老保险的概念与设计原则是什么？（6分）答：养老保险是指劳动者因自
然衰老而
3、该案例中涉及的是什么养老保险筹资模式与养老保险金缴费模式？（6分）答：现收现付式与给付既定模式
案例分析：在城镇工作的所有劳动者都能参加养老保险吗？
案例描述：河南籍的农村小伙子江之平和他的四个伙伴从201X年到北京某大学的食堂工作已经快6年了，他们分别担任厨师、小工等工作。201X年6月，该
大学的后勤工作进行改革，需要辞退一部分由学校的后勤部门直接聘用的农民工，江之平和他的4个伙伴都在辞退范围。在办理辞退手续时，江之平和他的
4个伙伴发现，6年以来学校没有给他们办理过任何社会保险。所以办理离职手续时，江之平代表其他伙伴向学校的后勤部门提出要求办理养老保险、医疗保
险等。学校后勤部门的负责人认为，学校是国家拨款的事业单位，江之平等工
人只是学校临时雇佣的农民工，没有义务为他们办理养老保险。江之平等人一
方面向学校所在地的劳动监察部门提出投诉，一方面又向当地的劳动争议仲裁
委员会提出了仲裁申请。在劳动争议仲裁委员会的调解下，学校和江之平等农
民工达成了调解协议，将江之平等6年来应缴纳的保险费用一次性补偿给江之
平等人，双方以此解决了争议。问题：
1、试结合本案例分析养老保险的广覆盖原则？（3分）答：教材P175
2、养老保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P171-172
3、我国企业职工选择哪一种养老保险责任承担模式？（6分）答：责任分担型
案例分析：养老保险是要强制办理吗？案例描述：
王晓于201X年6月受聘于一家私营企业，担任会计工作。但是工作至今企业都没有给他办理养老保险。王晓很担心，询问同事是否办理了养老保险，大家也
都表示企业没有给自己办理。于是，王晓就代表该企业的其他同事向老板提出
了希望办理养老保险的要
第3条明确规定，包括“国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营
企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工”。对于
这些单位而言，有义务为职工缴纳养老保险费，养老保险是强制办理的，否则
就要依照法律承担相应的责任。同时，对于在这些企业工作的职工而言，他们
也有义务参加基本养老保险，按照法律规定的比例缴纳自己应当承担的那部分
养老保险费。
2、养老保险的概念与特征是什么？（6分）答：教材P171-172
3、请说明养老保险设计中的权利义务相结合原则（6分）答：教材P176 案例
分析：他的医药费该不该报销？案例描述：
潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。1985年6月因
私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。1995年春节
期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住
进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。潘强回单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难
为由，告知潘强暂缓报销。同年12月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。1996年1月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业公司报销其在上海住院期
间的医药费用，鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由，拒绝
报销医药费用。在多方求助无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保
险条例细则修正草案》、《中华人民共和国劳动法》问题：
1、如果你是仲裁委员会的法官，如何裁判？请说出理由。（3分）答：市劳动
争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在
查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋
业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双
方平均分担。 2、医疗保险的概念与特征是什么？（6分）答案：教材P202-
203
3、简述医疗保险费用支付的特点是什么？（6分）答案：教材P210
案例分析：试用员工也有权享受医疗期吗？于当地还没有实行医疗保险社会统筹；企业还应当负担职工的部分医疗费，日用化学厂应当按照本单位医疗报销
制度中的有关规定，为楚某报销部分医疗费。同时，在楚某享受治病的医疗期
期间，还应按照国家规定向其支付病假工资。
2、在有关法规中，对医疗期如何规定？（6分）答：根据劳动法的规定，医
疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休处于失业状态。当他们
发现与他们一起失业的城镇职工能每月从社会保险经办机构领取失业保险金后，也到社会保险经办机构申请领取失业保险待遇。社会保险经办机构告诉他们，
他们原来所在的企业在他们就业时没有为他们缴纳失业保险费，也就是没有将
支付给他们的工资计入缴纳失业保险费的基数，因此，他们无资格申请领取失
业保险待遇。于是，这5人向劳动争议仲裁委员会申案例描述：