长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则附件1:
长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则
分一级指标二级指标三级指标记分办法考查办法备注值
1、学院将毕业生就业工作列入重要议事查阅有关文每学期未召开毕业生就业工作专题党政联日程，每学期召开党政联系会或院务会档、会议记录3分系会或院务会议的，扣1分;没有明确工作议，专题研究毕业生就业工作;工作有措和形成的会部署和落实措施的，扣2分; 施，落实有办法; 议纪要 (1)领导重视没有成立就业工作领导小组的，扣2分，领 (5分 ) 查阅有关会
2、学院成立由院长或书记担任组长的毕导小组组长不是由院长或书记担任的扣1议记录和形业生就业工作领导小组;并经常召集相关2分分;每学年度召集相关工作人员部署、研究成的会议纪工作人员部署、研究毕业生就业工作; 毕业生就业工作少于(等于)4次的，扣2要分; 一、领导就业专职人员数与毕业生人数之比以1: (2)队伍建设
3、学院按照教育部每500名毕业生配备1查阅有关文工作及条2分 500，即2‰为基准，每少0.5个千分点，(2分) 名就业专职人员，并有明确的工作分工; 档件保障
扣0.5分;人员职责分工不明确，扣0.5分; (14分) 4、学校投入的就业经费专款专用、合理查阅学院有 2分就业经费没有专款专用、合理使用扣2分; 使用; 关财务账表
(3)工作经费查阅学院年
( 5分 ) 学院有自筹经费投入1分，毕业生人均10度经费预算5、学院有一定的自筹经费投入; 3分元以上2分，毕业生人均15元以上3分; 计划和有关财务账表
6、根据就业工作的要求和需要，配置电 (4)工作条件话机、电脑、打印机等必要办公设备;开2分每少一类扣0.5分，未开通互联网络扣1分; 实地查看 ( 2分 ) 通互联网络;有就业信息专用发布渠道;
(5)规范管理 7、就业工作有制度、有措施，有年度工 2分缺一项扣0.5分; 查阅资料 ( 11分 ) 作计划、有总结;
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二、就业8、毕业生信息、就业方案报送准确，无每有1次未按规定时间及要求报送材料及招就处提供工作管理漏报、错报、迟报现象，纸质及电子文本2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据和组织实数据准确规范;
9、及时准确地统计、报送毕业生每月就施(43分) 招就处提供每有1次未按规定时间及要求报送材料及业进展情况，纸质及电子文本数据准确规2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据范;
每出现有一例学生借用或乱用现象扣0.5 招就处提供10、就业协议书管理严格规范，无借用、分，扣完2分为止;若出现一例伪造协议书2分乱用、伪造协议书现象; 统计数据现象扣2分;
11、学院掌握毕业生详细就业去向情况，有去向名册及相应支撑材料1分;上报及 3分查阅资料所有就业证明材料上交及时，整理规范; 时、分类整理规范2分;
一年度收集并发布的有效需求信息岗位总报年度收集
数量小于毕业生总人数的，扣2分;专业需并发布需求12、多渠道收集用人单位需求毕业生的有查阅有关文2分求信息岗位数量小于相应专业毕业生人数信息的单位效信息，并及时向毕业生发布; 档的，每专业扣0.2分;需求信息发布不及时名称、专业和(6)信息服务
的，扣1分; 岗位数量 ( 5分 )
13、学院建有功能完善、信息量大、信息查阅有关文没有建立的，扣3分;网上发布就业政策信更新快的毕业生就业信息网站或其他网息、需求信息和生源信息不及时的，扣1分，3分档，登陆网站上信息发布平台并与学校就业信息网链没与学校就业信息网链接扣1分; 搜索接;
未制定就业市场建设方案的扣1分，未组织 14、制定年度就业市场建设方案并认真组实施的，扣1分;没有学院用人单位信息库3分查阅资料织实施;学院有自己的用人单位信息库; 扣1分;
15、按照学院学生总人数在500人以下，两年内未接收本学院毕业生的不予计算，未501—1500人、1500人以上，各学院分别完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1分，2分查阅资料建立5、10、15家就业基地或就业实习、目标全部完成不扣分; 实践基地; (7)市场建设 16、积极开拓新市场，每年邀请不少于2未接收毕业生的不予计算，少一家扣0.5 (18分) 1分查阅资料家新单位来校招聘; 分;
17、充分发挥校友在毕业生就业过程中的主动联系校友，并有相关材料1分;有明显2分查阅资料桥梁纽带作用; 实效，且有实证材料1分;
18、自主组织召开招聘会，每百名毕业生未完成目标50%扣4分，完成目标50%扣2查阅资料及
至少开1场招聘会，未满100名按100名4分分，目标全部完成不扣分;要有招聘会时间、招就处工作
计算; 地点、参与人数、效果等记录; 记录
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19、邀请一定数量和质量的用人单位参加未完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1学校大型供需见面会(单位数不低于学院2分查阅资料分，目标全部完成不扣分; 专业数);
20、积极组织毕业生参加校园专场招聘招就处提供2分积极组织并到场2分;
每缺一次扣0.2分; 会，有相关专业需求学院就业专干到场; 统计数据
21、将市场开发与本学院教学、科研及院有方案或措施1分，教职工全员参
与就业工企合作结合起来，形成本学院教职工全员2分查阅资料作，成效较为显著，有支撑材料1分; 参与就业工作的局面;
22、就业指导贯穿学生教育全过程，形式有实施计划1分，有活动开展情况
相关资料多样，有创新，效果好(要有详细实施计2分查阅资料及总结1分; 划
和活动总结);
23、开展专家讲座，大学生就业论坛，校缺一次扣1分;每次活动开展情况相
关资料
友报告会等多种形式的就业指导与毕业2分 (图片、总结)不完善或体现不出
真实性的查阅资料 (8)就业指导
教育活动，每学期不少于1次; 每次扣0.5分; (9分) 24、学院对特殊群体毕
业生(家庭经济困建立数据库1分，有相关措施及记录1分，难学生、女生、残
疾生、长线专业学生)3分查阅资料有典型事例支撑1分; 建立数据库，有针对
性进行指导和帮助;
25、采取有效形式与措施引导学生到西部有相关工作措施1分;有典型事例支
撑1分; 2分查阅资料地区、基层就业和自主创业
26、截止12月31日的就业率(参照学校
年度毕业生就业工作量化目标) 在基准分的基础上，与上一年同期就业率相
达到优秀，基准分为30分; (9)就业率招就处提供比较，每提高一个百分点
加1分，加到满分30分达到良好，基准分为25分; (30分) 统计数据 30分为止;
达到合格，基准分为20分;
三、就业未达到合格，基准分为15分;
工作实绩以招生就业处统计数据为准，违约改派率低 (10)违约改派招就处提
供于4%(3分)。
每超一个百分点扣1分;有(35分) 27、毕业生就业违约改派率不
高于4%; 3分恶意改派对学校造成不良影响的1人次扣2率(3分) 统计数据分;
(11)工作满意以招生就业处提供的调查统计情况，毕业生招就处 28、毕业生
对本学院就业工作满意度达满意度达85%(2分)，每下降一个百分点度 2分 85%以上，采取随机抽样调查; 问卷调查扣0.5分; (2分)
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29、每年组织一次毕业生跟踪调查，收集查问卷等资毕业生典型事迹材料及
对学校评价意见有相关工作方案1分，有活动开展情况相关3分和召开校友座谈会，形成书面调查分析材资料、图片及总结2分; 料 (12)调研工作料; (6分) 四、理论研30、深入开展就业市场需求调查，收集用查问卷等资有相关工作方案
1分，有效回收问卷1分，人单位对毕业生质量及对专业的评价意3分究(8分)
有活动开展情况图片及总结1分; 料见，形成书面调查分析材料;
每年在正式刊物上发表1篇以上就业工作 (13)研究工作 31、认真开展理论研
究工作，积极撰写研研究论文或主持1项校级及以上就业工作2分查阅资料究论文和主持就业工作课题。
(2分) 研究课题2分。
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