（员工管理）老板最怕的五
类员工
老板最怕的五类员工
有人曾风趣的将老板和员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。
的确，由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行关联体制建设的薄弱环节等诸多因素，也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间壹种悬殊的博弈和壹种无奈的结局。
也许于老鼠眼中，作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的，可是于笔者见来，世间万物皆充满着变数，没有绝对的强者，也不存于永远的弱者，强弱之间的这种神奇变化则恰恰取决于我们对待事物的壹种态度和信心，壹种智慧和胆识。
正如猫和老鼠所演艺的神奇壹样，于当下职场，尽管企业老板的强势主宰地位不可动摇，但也且非无懈可击，只要我们充分的利用好自身的资源和潜能，作为弱势群体的企业员工，也许就会让这只不可壹世的职场强猫感到壹种恐慌和畏惧。
下面笔者就不妨列举壹下令老板们感到忧虑和怕意的几种员工，愿和大家共同探讨。
1、财富型员工
笔者所指的财富型员工，且非员工表面所拥有的财富价值，而是其潜于的对企业创造财富的壹种能力价值。
于现代职场中，对于明智的老板而言，员工永远是企业最富贵的财富，而优秀的员工，则必将扮演着壹种企业创新发展大戏中所无法替代的角色，这就是卓越企业家和优秀人才之间鱼水相连的密切关系。
因此笔者认为，员工的能力越强，创造财富的
潜质越大，那么，企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈。
于这种情况下，猫和老鼠的悬殊对决于此刻的心理博弈中也必将促成壹种微妙的转变，而由此种转变所体现出来的老板表情，也难免会产生三分敬畏之意。
当然，这种敬畏，既源于企业对人才的尊重，更源于老板对财富的期待。
2、关系型员工
也许大家均听过由单口大王刘宝瑞所表演的传统相声《连升三级》，段子中的主人公张好古巧妙的借助魏忠贤的关系和势力，致使自己所于部门的大小官员对他畏惧万分，从而演艺了壹段令人啼笑皆非的经典故事。
然而，于历史车轮旋转至21世纪的今天，这些发生于古代时期，依靠和耍弄权势关系的笑料典故似乎又距离我们很近。
就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，这也许就是老祖宗为我们后人所编织的壹个传承了几千年之久的无形大网，且且，壹种渺小和自悲将会笼罩着网中的每壹个人，其中自然也包括企业老板。
试想，于具有着“中国特色”的庞大关系网中，如果企业里出现几个像张好古那样拥有特殊背景和关系的员工，那么，作为企业的管理者，你又该如何去摆脱由这种强势关系网所给你施加的壹种恐畏感呢？
3、背叛型员工
倘若让笔者站于壹个老板的角度去评测员工的话，那么，我首先会把员工对企业的忠诚度放于第壹位。
因为于笔者见来，
如果员工丧失了对待企业真诚和奉献这个最基本的前提条件，那么，无论再超凡的能力，再美妙的智慧，也均会如同虚浮的幻影壹样，稍纵即逝。
自古明君爱忠臣讲得也是这个道理。
由此见来，员工的忠诚度将会成为企业发展的壹个关键因素，然而，往往最关键的因素也是企业老板们最感到忧虑的因素，毕竟俗话说的好：“人心隔肚皮，做事俩不知”嘛！比如于某些高科技信息领域，壹个员工的背叛将会意味着对企业最为沉重和致命的打击，而面对这些难以揣测的巨变，作为企业老板，又怎能不为再出现下壹个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢？
4、猎艳型员工
“十贪九色”乃中国官场的壹大特色，而将这种官场逻辑公式移至职场，笔者认为，皆通壹理。
试想，作为拥有着雄厚财富以及无限荣耀的企业老板们，于面对花红柳绿的诱惑时，又怎能甘心寂寞度此生呢？特别是那些道貌岸然的企业领导者们，往往是白天“很高很形象”，晚上却“很黄很暴力”。
而越是这些表里不壹的伪君子们，他们则会愈发的注重自己的“品牌形象”，生怕于舆论和媒体面前，被人摘去自己“金玉其外，败絮其中”的这层遮羞之布。
于是，针对这种企业老板，便出现了壹些较为另类派的员工，他们特别喜欢以扮演“**间谍”的角色来触动老板们那颗弱不经风的神经质。
就这样，壹部部现代职场版的“艳门大戏”便隆重上映了。
而上映的直接结果便是导致扮演男主人公的诸位正人君子们颜面的丧失和心跳的加速。
所以，于这种令人十分头疼的窘境下，让那些貌似伟岸形象的企业“巨人”们感到忧虑和恐慌的东西，也壹定会很多。
5、法制型员工
最后壹种令老板们略感畏意的便是法制型员工。
众所周知，由于我国目前严峻的就业压力以及人力资源供需严重失衡的客观环境，导致了部分企业员工为了维护壹种现实的生存而放弃了壹种无奈的尊严。
于是，某些投机性企业便牢牢的抓住了广大劳动者的这壹心理软胁，于法律和现实之间去努力的寻找壹种牟取不正当利润的真空地带。
从这壹点上来见，这不能不说是我国劳动者的壹种悲哀，同时，它更是我国关联法制建设不完善的壹种悲哀。
而和之相反，如果员工能够勇于挑战现实，既懂法，又会用法，让我们的胆识和智慧和那些侵犯劳动者合法权益的各种卑劣行为去进行充分的博弈，且形成壹股强大的捍卫劳动者尊严的声讨狂潮。
那么，于面对正义凛然的呐喊，作为那些作贼心虚的企业策划者们，他们仍会表现得如此嚣张和肆无忌惮吗？
综上所述，于目前我国关联劳动法制建设尚不完善的今天，诸如第2、3、4种员工的表现形式尽管有些卑劣，但对于侵犯劳动者权益更加卑劣的企业阴谋家而言，也不失为是壹种“以夷制夷”的良策。
不过于这里，笔者仍是较为提倡1、5
俩种员工的做法，即于充分展示自身综合价值的基础上，以法律为武器，来维护劳动者的合法权益，用胆识和魄力去超越自我，用卓越和魅力去谱写职场人生最为精彩的篇章。