（3）特殊情况下的工资支付
第1：劳动者在法定节假日和婚 丧期间以及依法参加社会活动期 间，用人单位应当支付工资
第2：在部分公民放假的节日期 间（妇女节等），对参加社会活 动或单位组织的庆祝活动和照常 工作的职工，用人单位应支付工 资，但无需支付加班工资
（4）加班工资的计算 第1：如果是工作日加班，按合同约定
C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年 请病假累计为85天
D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年 请病假累计为125天
答案;D
例题.多选题：年休假是指职工工作满一定 的年限，每年可享有的保留工作岗位，带 薪连续休息的时间，下列情形不享受当年 年休假的有（）
A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的
B 职工请事假累计20天以上且单位按照规 定不扣工资的
C 累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的
D 累计工作满20年Leabharlann Baidu上的职工，请病假累 计4个月以上的
答案：ABCD
3、劳动报酬
（1）劳动报酬与支付：工资应当 以法定货币支付，不得以实物及有 价证券替代货币支付
（2）时间：工资必须在用人单位 和劳动者约定的日期支付，至少每 月支付一次，实行周、日、小时工 资制的可按周、日、小时支付工资。 如遇节假日或休息日，则应提前在 最近的工作日支付
劳动合同的内容
一劳动合同的必备条款（共9项）
1用人单位的名称、住所和法定代表人 或主要负责人
2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或 其他有效身份证件号码
3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6劳动报酬 7 社会保险—五险一金（养老保险、医
疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险和住房公积金） 8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9 其他
情形3：用人单位自用工之日起满1年 未与劳动者签订书面劳动合同的，应 当视为自用工之日起满1年的当日已 与劳动者签订无固定期限合同。
【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中， 应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作 12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过 丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵 某提出与丁公司续订劳动合同
2、工作时间 （1）目前我国实行的工时制度主
要有标准工时制、不定时工时制和 综合计算工时制三种
（2）工作时间 第1：正常：劳动者每日工作8小时，
休假类型 时间
法定节假日 7节：新年、春节、清 明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节
休假类型 累计工作时间 休假时间及备注
年休假
1-10年 10-20年 20年以上
5天 10天 15天
要点2：年休假期内，享受与正常 工作期间相同的工资收入
要点3：年休假期不包括法定节假 日和休息日；在1个年度内可以集 中安排，也可以分段安排，一般 步跨年度安排（单位因生产、工 作特点确有必要跨年度的，可以 跨1个年度安排）
【练习题.单选题】因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时 间，每月不得超过( )。
A.6小时
B.12小时
C.24小时
D.36小时
（3）休息、休假
第1：休息：工作日的间歇时间、 工作日之间德尔休息时间（8小 时以外）、周末
第2：休假：无需履行劳动义务 且一般有工资保障的法定休息时 间，包括法定假日、年休假
的工资的1.5倍计算 第2：如果是休息日加班且不能安排补
休，按合同约定的工资的2倍计算 第3：如果是法定节假日加班，按合
同约定的工资的3倍计算 第4：实行计件工资的劳动者，在完
成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，根据上述原则，分别按 不低于其本人法定工作时间计件单价的 1.5倍、2倍、3倍支付其工资
劳动合同的必备条款（共9项）
1、劳动合同期限，分为固定期 限和无固定期限。
（1）用人单位和劳动者经协商 一致一般订立固定期限劳动合同
（2）下列情形下，可以订立无 固定期限合同
情形1：劳动者在该用人单位连 续工作满10 年
情形2:2008年1月1日《劳动合同法》 实施后，劳动者与用人单位连续订立 2次固定期限劳动合同，劳动者没有 下列情形时，可以签订无固定期限的 劳动合同。
A不可以补休年休假
B 可以补休5天年休假
C 可补休10天年休假
D 可补休15天年休假
答案：B
【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条例 》的规定，下列各项中，当事人不能享受 2009年的年休假的是（ ）。
A、张某在2009年请事假累计为15天，单位 按照规定未扣张某的工资
B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年 请病假累计为45天
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该 企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8 年
C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立 2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司 另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合 同
每周工作40小时的标准工时制度
注意：因工作性质和生产特点不 能实行标准工时制的用人单位，应 保证劳动者每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时，每周至少 休息1天
第2：延长（加班）：用人单位 一般每日不得超过1小时；因生
产需要，可适当延长工作时间， 每日最多不得超过3小时，每月 不得超过36小时
要点4：职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假。教材p44
【例题1·单选题】张某在甲公司 工作3年、在乙公司工作10年、 在丙公司工作2年，张某目前在 丙公司工作。根据《职工带薪年 休假条例》的规定，张某可以享 受带薪年休假的天数为（ ）。
A、5 B、10
C、15 D、20
练习题.单选题：方某工作已满15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年 休假5天；下半年调到乙公司工作， 提出补休年休假的申请。乙公司对 方某补休年休假申请符合规定的答 复是（）