生命的本能
-光鼎立
小时候家里收不到中央电视台，没能看上赵忠祥解说的动物世界，现在奔三的年纪竟然觉得动物世界蛮有意思。

一只猎豹在草丛的掩护下，匍匐靠近一只离群稍远的羚羊，它的动作非常小心，时不时停下来。

那只正在吃草的羚羊极其警觉，低头吃几口草就会抬起头观看一下周围环境。

猎豹悄悄的，悄悄的再靠近，时机终于到来，它像出了膛的子弹扑向羚羊。

羚羊的反应也是非常及时，一场陆地上最快的动物追逐战拉开序幕，时速超过110km/h。

各种急转弯，好不壮观的场面。

最终猎豹得手，扑倒了羚羊，那张强有力的大嘴死死钳住羚羊的喉咙，终于羚羊窒息而死。

故事并没有就此结束，猎豹叼着猎物，神情紧张走向树丛中，它要把猎物拖到树上去。

它需要躲避狮子，还有号称非洲清道夫的鬣狗来抢食物。

对于猎豹来说，威胁不仅仅来自狮子和鬣狗，还有非洲该死的旱季，最要命的是人类对自然环境的不断的侵袭。

猎豹别无选择，它只能跑得更快，它学会了爬树，它不断去适应新的环境，因为它是一个生命，因为它要生存。

生存，这是一个生命的本能，一个生命来到这个世界，它的第一反应就是要生存下去，无论是动物还是植物，当然也包括人类。

没有生命能够逃离死亡，也没有生命静候死亡，让我想起电影侏罗纪公园的一句台词，生命是奔放的。

虽然物竞天择，适者生存，但是生命来到这个世界，第一反应就是生存在并延续下去。

因此我们看到了大自然的神奇，各种动植物进化出各种匪夷所思的本领，就是为了适应它所在的环境并生存下去。

这样的法则同样适用于人类，有古人云：人之初，性本善；而现在又有网友讲：人之初，性本恶。

在我看来，无论善与恶这样的概括都显得片面。

人降生于这个世界，就是一个生命的诞生，它的第一本能反应就是生存下去，这是一个中性而客观的事情。

善或者恶取决于它生存的环境，如果环境优越，衣食无忧，你会更多看到它善良的一面；如果饭只够一个人吃，又有一帮人，怎能叫人不自私。

家里养过狗的人可能会观察到，喂狗时，一群狗都是抢着食物吃的，即使大家都是“兄弟姐妹”，甚至是“母子”，也绝对不会有孔融让梨的情况发生。

你可能会讲人怎么能同狗比，你说得没有错，人之所以叫人，因为人有一样与其他动物不一样的东西：文明。

那文明又是什么东西，文明其实是人类暂时牺牲自己眼前利
益而换得更有利于自己长远生存一种行为，简单概括，文明是自私的妥协。

就好比一个人，如果这个世界上只允许他随地吐痰，那他吐了就吐了，他会觉得无所谓；但现实是，他无法控制别人也不随地吐痰，那怎么办？于是大家商量好，都牺牲一点，都不随地吐痰，这样有时会觉得有些不方便，但是总比到处踩到别人吐的痰好多了，于是我们就有了文明。

话又回到前面，生命的进化总是往有利于它生存的方向发展。

再聊到我们中国。

中国从古至今有许多优良传统，但也有一些大部分人认为不好的习惯，借用网传美国驻华大使骆家辉对中国人的评价：中国人喜欢抢，出生抢床位，临终都要抢坟地，从头抢到尾；中国人习惯讲关系，能通过关系办的事，绝不通过正当途径解决。

他的评价有些夸张，但是基本贴合中国国情。

中国人为什么会这样？因为两个字：生存。

因为自古以来，准确说是改革开放以前，中国的老百姓从来都没有真正富足且衣食无忧过，食物的匮乏，医疗条件的缺失等等，一句话总结，就是赖以生存的物质条件极其匮乏。

通俗讲，东西不够分。

怎么办？去偷，去抢，那是要坐牢的；杀人放火，更是要被杀头枪毙的。

那讲关系是一种有效的手段。

有一定社会关系（亲人，朋友，同学等）的几个或者一帮人，通过抱团方式（你帮我，我帮你）排挤其他人来获得数量有限的生存资源。

也许这样的解释不太中听，但是事实就是这样。

如果乞丐都能衣食无忧，有小车开（当然那种骗钱的假乞丐除外），那大家还需要为了买张火车票到处找人吗？所以文明的发展不可能一步到位，随着经济的发展，物质的丰富，有了物质的保证，大家就会追求更舒服的生活方式，因为这是人的本能，要生存，且要生存得更好。

再从人的本能联想到企业的管理，先不谈效益，我们谈效率，因为这关系到员工的能动性，是企业管理的核心所在。

举个例子，华为可以2万多块钱起家做到年销售额达到2千亿人民币的国际巨头；每年有成千上万的专利，排名中国第一。

为什么？我想，是主要因为它能够创新。

为什么它能够创新？因为它有很聪明的员工，且竭尽所能的工作？为什么那些聪明的员工会竭尽所能的工作？因为员工竭尽所能的工作，能够换回相对于自己从前和别人更丰厚的报酬，就现在社会而言，就是更好的生活。

如果员工不拼命的提高自己，那这个能让自己生活得更好的岗位可能属于其他人。

我曾经与世界上顶级半导体制造商TI（德州仪器）公司的员工共事两年，他们的工作态度和执行力让我敬佩。

我问他们为什么他们这么拼命？一个哥们跟我讲：在TI工作，有一个出色的工作平台，有一份不错的待遇，但这份工作是有危机感的。

如果他们不提升自己；不建立好自己的客户资源，把自己的价值体现出来，那美国老板为什么不把这份工作给到刚刚毕业的大学生，稍微培训一下就可以做同样的事情，关键是只要不到一半的工资给那些家伙就可以了。

由此看来，要一个人充分发挥他的潜能，必须给他一个这样的环境：他努力工作，可以生活得更好；不努力工作只能生活得比现在更差，简单讲就是优越感和危机感共存。

我想绝大部分人都会选择前者，因为这是一个法则，那就是生命的本能。