公司培训纪律及奖惩管理办法
一、目的
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自
身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
三、培训纪律
为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）
的纪律作如下要求：
1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业。
4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，
上课认真听讲，服从培训师的指导。
5、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲自在《培训签
到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
6、若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向培训经理递交《请假
单》，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在
课前先口头向培训经理请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档，
逾期不交者，视为缺勤。
7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写《请假审批单》，员工、领班、
主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）批准，并交培训部备案；假条
后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款处理。
8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训的正
常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开
时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。
、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。11．
12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持
培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。
13、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理
有权利取消或延迟其参加晋升等资格。
★在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:
① 学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤
假等，或其他紧急情况；
② 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；
③ 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析缺席
的合理程度，然后给予接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必须
参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；
④ 如有其它特殊情况，将酌情处理；
⑤ 公休。
11、培训部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。
四、奖励措施
1、培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。
2、培训经理有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。
3、培训部负责建立员工奖励积分台帐。
4、具体嘉奖项目如下：

序 嘉奖项 行为描述 嘉奖分值
为培训课题、管理方式等提供特色建设性2-20分1 合理化建议 意见2

分团队成员配合默契并成绩优异 /2 人优秀团队
且个人综合成绩培训期间学员积极向上，23 分表现优异 优异2-10帮
助讲师完成课件、课程实施等协助讲师 分4
—5
其他嘉奖
注：嘉奖分值为10元/分。

五、过失追责
1、培训经理有权对扰乱课堂的学员进行过失追责。
、培训部负责建立员工过失追责积分台帐。2．
3、具体过失追责项目如下：
序 过失追责项 追
责
扣
分

1 培训期间迟到或早退 15分钟以内 1

2 培训期间迟到或早退 15—30分钟（含15分钟） 2
3 培训期间迟到或早退 30分钟以上 6

4 培训期间扎堆 1
闲聊、大声喧
哗培训期间吃
零食、看书报
杂志、玩手机
等，做培训无
关之
5 1 事迷你裤、吊带、培训着装不规范（穿背心、抹胸、超短裙、6 1
拖鞋等）7 1染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的化妆品
8 2 在培训场所抽烟、吐痰、说脏话9
2非公务接待导致培训时有酒气等异味 10 代他人签到或被他人代签
211 无申请缺席 612 拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加培训
213 冲撞培训师 414 培训期间态度消极，扰乱课堂纪律4 15 其他影
响培训进程的过失行为—

注：学员行为过失追责扣分的分值为10元/分。
4、累计分数将在月结工资中扣除，不累计至下月。
本办法从即日开始执行，最终解释权归培训部。
培训部
2011-11-15