幼儿园结构工资制度
一、目的与原则
(2)、结构工资构成
结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

(3)、奖金提成与福利
提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴
(2)教学奖
1、教学奖每月200元。

教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。

3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做
与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。

4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。

5
6
8
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。

语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。

幼儿在上学和
放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。

当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。

抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。

及时更
换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

*注：以上建议视情况而定罚分制
3
4
5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

6、严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。

7、带班时严禁穿高跟鞋。

8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。

3
5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。