9、双休日派遣 10、集体派遣
3、拒绝垫付
2、同工同酬
4、受益归责
劳务派遣行业宏观环境分析
一、政治-法律因素 1、在《劳动合同法》实施之前，虽有地方性规章对劳务派遣作了规定，但劳务公 司和企业如何对劳务工承担责任仍然是一个空白的问题，因此在实践中引发了很多纠 纷。 2、2008年《劳动合同法》及其《实施条例》的颁布实施，结束了劳务派遣无法可 依的局面，但也不可避免地存在一些疏漏和缺陷。
劳务派遣发展规划
陆燕
目录
劳务派遣基本情况介绍 劳务派遣行业宏观环境分析 劳务派遣SWOT分析
劳务派遣发展建议
劳务派遣基本情况
一、劳务派遣的发展史 1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲） 2、日本和台湾（发展于日本和台湾） 3、1990年代初期，大陆劳动力自由流动市场逐步形成，到1990年代末期， 我国产业结构开始调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始形成。
3、2013年7月1日颁布的新劳动合同法规定截止2014年7月1日后不再补办行政许可
4、 2014年3月1日正式实施的《劳务派遣暂行规定》主要明确了劳务派遣的用工比 例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等 重要内容作出规定。 法律制度的日渐完善一方面使劳动者明确自己的合法权益，另一方面劳务派遣公司、 企业明确各自应该履行的法律义务，也有效避免了劳务派遣行业中的恶性竞争、四处 泛滥的局面，让许多不规范操作市场的劳务派遣企业出局。
处理好用人单位、被派遣劳动者之间的关系，遵循劳资双赢理念，在 有效控制职业风险的前提下，充分体现对客户利益维护和对人才利益 保障的有机结合。
不断完善劳务派遣体系，研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种 等，围绕员工管理各阶段及单位不同需求提供个性化的解决方案。
有效控制运营成本，实现高效运作和服务。 与多个用人单位发展长期合作关系 创建具有自我特色的服务产品，提高核心竞争力。
劳务派遣行业宏观环境分析
二、经济因素
自改革开放以来，我国劳务派遣已走过萌芽过程，正在发展壮大， 并日趋完善，已经成为一个热门行业，在我国显示出促进就业的重要 作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡结构就业结构转变、调 节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。 劳务派遣可用于服务业、制造业和建筑业。可以说，在今后一段时期 内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥着其 特殊作用。 三、社会-人文因素 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下 岗分流人员以及专门人才为主，随着人们的文化程度的提升，使越来 越多人能接受劳务派遣这一新型就业模式。劳务派遣的职业、岗位估 计有40多种甚至更多。
搭建网络平台，维护网络声誉，制止不良、不实传言。
O-机会
1、各个地区、产业的发展需要大量劳动力，劳务派遣的职位和岗位 也在增多 2、互联网的普及让信息更加全面，人力来源广泛 T-威胁 1、资深劳务派遣公司具有完备的体系，他们的实力和经验是我们最 大的威胁。 2、法律法规不完善，有漏洞的地方容易引起劳动纠纷。
劳务派遣发展建议
遵守法律法规，不知法犯法，合理运用法律知识。
劳务派遣行业宏观环境分析
四、技术因素
网络技术的发展，使大数据的时代到来，冲击着传统的就业模式， 劳务派遣也从以前的信息不对称到通过网络达成信息对称以及透明化， 使劳务派遣形式发生了一些变化。
劳务派遣能否获取第一手资料取决于网络平台是否建设完善，信 息数据是否更新及时。
劳务派遣SWOT分析
S-优势
1、能为用人单位制定订单式培养人才体系，及时满足用人单位人才 需求，降低其招聘成本、培训成本及管理成本。 2、提供跨地区人力资源外包服务，能为外来员工解决住宿问题，提 供社会保险。 3、具有优秀的劳务派遣团队，派遣成功率高。
W-劣势
1、不具有强大的品牌知名度和美誉度 2、没有特色服务产品
劳务派遣SWOT分析
二、劳务派遣的服务内容 1、员工招募，入职体检
2、用工登记，保险缴纳
3、工资发放，工伤申报 4、政策咨询，争议处理
劳务派遣派遣 2、转移派遣 6、项目派遣 7、晚间派遣
3、减员派遣
4、试用派遣 5、短期派遣 四、劳务派遣经营原则 1、雇员租赁
8、钟点派遣