企业职员雇佣劳动合同

雇佣单位：郑州锋恩科技有限公司雇员姓名：

郑州锋恩科技有限公司监制二零一四年二月

合同目录

第一章求职申请表.............................. １第二章面试记录表.............................. ２第三章个人简历................................ ３第四章个人证明文件............................ ５第五章职位描述讲明书.......................... ６第六章任职资格讲明书.......................... ７第七章治理制度和规定.......................... ８第八章绩效评价系统.......................... １４第九章薪酬规划系统.......................... １５第十章学习培训治理方法...................... １８第十一章公平就业机会承诺书.................... ２２第十二章安全健康承诺书........................ ２３第十三章离职治理方法和程序.................... ２４第十四章保密协议书............................ ３０第十五章道德承诺书............................ ３４第十六章职员试用或实习协议书.................. ３５

第十七章职员转正决议书........................ ３７第十八章企业职员雇佣劳动合同.................. ３８第十九章免责声明.............................. ４３

第一章求职申请表

第二章面试记录表

第三章个人简历

第四章个人证明文件

在此插入个人证明文件，诸如身份证复印件、学历证复印件、荣誉证书复印件等。

第五章职位描述讲明书

1、制定销售战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

（1）依照公司进展战略，组织制定销售战略规划；

（2）掌握市场动态，负责组织收集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场进展趋势并有独特见解；

（3）定期、准确的向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用操纵、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、领导部门职员完成市场推广、销售、服务等工作

（1）依照公司年度总体目标，做好销售预测，制定销售打算并组织执行销售打算；

（2）策划、组织实施完整的销售方案；

（3）组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；

（4）组织部门开发多种销售手段，落实销售手段创新；

（5）负责组织对外报价、投标、谈判、合同签定等销售工

作；

（6）协调销售部门与技术、财务、售后等公司其他部门之间的工作关系。

3、负责销售部内部职员治理

（1）建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率；

（2）治理并考核销售人员，关心选拔、补充、进展销售团队。

4、及时反馈客户消息，促进产品改进和新产品开发

（1）及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故；

（2）组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议；

（3）与相关政府部门、上级单位、用户保持联系，促进新产品、新技术立项。

5、加强客户治理

（1）制定客户治理方案，确保为客户提供优质服务；

（2）负责组织客户治理，建立产品维护档案和客户档案；

（3）接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系；

（4）处理客户投诉，实施客户中意度调查，并及时的进行

反馈。

6、建立并完善销售信息治理系统

逐步建立并完善公司的销售信息治理系统。

7、参与公司制度体系的建设

（1）组织和制定以及落实各项销售治理制度、治理规程，组织销售部治理体系的建立；

（2）确保销售部下属职员制定时期工作打算，并督促执行；

（3）负责销售部门内具体职责分工，合理安排销售人员。

8、完成公司交办的其他任务

（1）完成公司交给销售部门的其他任务；

（2）在公司领导下，与各部门紧密配合完成工作；

（3）严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用；

（4）确定销售政策、设计销售模式及其销售渠道治理；

（5）销售人员的招募、选择、培训、调配和业绩的考察评估；

（6）制定防止呆帐、坏帐对策，回收帐款；

（7）销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

第六章任职资格讲明书

1、躯体康健，形象良好；

2、无不良嗜好、无不良工作记录；

3、老实、守信、善良、和气、文明、敬业；

4、遵纪守法，以身作则，领先垂范；

5、积极主动，不怕苦、不怕累、不怕失败、不怕拒绝；

6、具备较强的适应性和学习能力，具有创新意识和创新能力；

7、思维敏捷，有较强的语言表达能力、理解能力；

8、具备较强的领导力、执行力；

9、具备较强的抗压心理素养，具有坚韧不拔的意志品质和性格特征；

10、具备严谨的科学精神和素养，能系统的阐述公司运营策略和施政方针；

11、具备企业战略规划能力、系统优化能力、业务整合能力；

12、具备较强的数据信息收集、分析、决策能力；

13、具备项目运筹规划能力；

14、具备社会组织协调和治理能力；

15、具有销售、企业治理、MBA专业大学本科以上学历，掌握丰富的销售治理理论；

16、具备会计相关治理知识，掌握预算、决算分析工具；

17、具备市场营销和调研能力，掌握市场调研方法和工具；

18、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、制造性思维能力及稳健的治理能力；

19、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，严守机密；

20、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激励能力，敢于承担风险的意识；

21、从事销售治理或相关业务治理工作5年以上经历，具有3年以上电子电器产品行业的销售治理和领导经验。