常用培训方法
优点
工作轮 换法
丰富培训对象的工作经历及对各部门管 理工作的了解，扩展员工的知识面，识 别其长处、短处和专长、兴趣爱好，更 好的开发员工的所长
缺点
如果员工在每个轮换的工作岗位上停留 时间太短，所学的知识不精
常用培训方法
工作指 导法
优点
通常能在培训者与培训对象之间形成良
好的关系，有助于工作的开展，一旦出 现人员变动，有相应的员工顶上
缺点
不容易挑选到合格的教练或师傅，有些 师傅担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾 尽全力
知识点的理解
成人学习的特点
学习目的明确，主动性强 记忆能力减弱而思维能力增强 参与意识强烈 注重教学效率和实用性
讲授法 视听资料法
案例一
பைடு நூலகம்
新员工培训
公司介绍
课程内容及具体安排
走进曼妮芬
产品基础知识
内衣基础知识
品牌产品知识 计算机基础知识
研讨法
END
参与，通过模拟后的指导，及时认识自 身存在的问题并进行改正
缺点
对老师的要求较高，情景有一定的人为 性，强调个人
常用培训方法
网络学 习法
优点
灵活选择学习的时间和地点，灵活选择
学习内容，节省了学员集中培训的时间 与费用
缺点
要求企业建立良好的网络培训系统，缺 少与老师的交流互动，主要适合知识和 理念方面的培训
常用培训方法
优点
案例分 析法
学员参与性强，将学员解决问题能力融 入到知识传授中，有利于使学员参与企 业实际问题的解决，教学方式生动具体， 直观易学
缺点
案例的准备时间较长，且对培训师和学 员的要求都比较高，案例的选择会直接 影响培训的效果
常用培训方法
角色扮 演法
优点
提高学员积极性，在特定的模拟环境下
趣，通过交流启发，取长补短，有利于 学员开阔思路，加深对知识的理解
缺点
运用时对培训指导教师的要求较高，讨 论课题选择好坏及学员的自身水平将直 接影响培训的效果
常用培训方法
视听资 料法
优点
直观鲜明，比讲授或讨论给人更深的印
象，教材给学员以真实感，容易引起受 训人员的关心和兴趣，可反复使用
缺点
准备时间过长，成本较高，前期视听教 材的筛选难度较大
案例 分析法
角色 网络 扮演法 学习法
工作 工作 轮换法 指导法
常用培训方法
讲授法
优点
运用方便，可同时对许多人进行培训，
经济高效，容易掌握和控制学习的进度， 适合理念性和知识性的培训
缺点
单向沟通，缺乏教师和学员间必要的交 流和反馈，学过的知识不易被巩固
常用培训方法
研讨法
优点
鼓励学员积极思考，有助于激发学习兴
培训方法
• 当你决定对员工进行培训并且已经识别 出培训需求和目标时，就应当开始进行培 训设计。培训设计要完成两方面的任务： 培训内容设计和培训方法设计。在确定培 训内容的同时，要注意选择适当的培训方 法，培训的效果在很大程度上取决于培训 方法的选择。
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常用培训方法
讲授法 研讨法
视听 资料法
曼妮芬、伊维斯、兰卓丽品牌风格定位、产品 线、新品介绍
日常操作知识与安全管理
曼妮芬协同办公系统操作
企业文化
广播体操、眼保健操培训 新员工试用期培训计划表-邹燕1.doc
案例二
金牌导购培训方法的几点思考
完美服务导购服务行为标准.ppt 销售技巧 陈列管理
视频资料法
团队管理 货品管理 促销管理 售后管理