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XX 商业银行股份有限公司
因公出国（境）管理办法（讨论稿）
第一章总则
XX （包
（四）严格管理的原则，即因公出国（境）活动的组织、操作和考核应按规定的程序进行。

第五条本行对公务出访和境外培训实行“三制”管理，即出国（境）任务立项制、团长负责制、出国（境）任务考核制。

（一）出国（境）任务立项制。

出国（境）任务立项工作包括编制出访方案、提交“出国（境）任务申请报告”，内容应包括详尽的出访计划。

如：项目名称、出访目的（任务）、出访日期、前往国家（地区）、团组人数、费用预算及来源。

（二）团长负责制。

团长全程负责公务出访或境外培训任务的实施和
（七）负责与XX市外事办公室和其他涉外机构、外国政府机构、公司或金融机构的联络与协调；
（八）负责因公出国（境）材料的人事档案和文书档案的归档工作。

第七条总行计划财务部负责费用的审批。

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第八条团长全程负责公务出访或境外培训任务的实施、考核等工作。

团组出境后要与总行人力资源部保持联系，如遇突发事件应及时向本行和人力资源部汇报。

第四章审批手续
第九条总行组团的因公出国（境）活动，由总行人力资源部根据总行
的人员应具备下列基本条件：
（一）政治合格，业务熟练，业绩突出，身体健康；
（二）具有一定的经济、金融理论基础及相关专业知识；
（三）具有一定的外语水平。

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第十三条参加境外培训的人员行前应按规定与公司签订外派培训（学习）协议。

第六章外事纪律
第十四条本行员工在涉外活动中必须严格遵守“忠于祖国，坚持原则，执行政策，站稳立场，遵纪守法”的原则。

自觉维护国家利益、民族尊严
日期报告公司和人力资源部。

第二十条回国（入境）后一周内将护照（通行证）上交总行人力资源部。

第七章工作考核
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第二十一条工作考核是指本行按照公务出访和境外培训立项方案设立的具体目标和任务，对出国（境）团组或个人完成任务的情况进行考核。

第二十二条对出国（境）团组或人员的考核结果由总行人力资源部存档。

第八章罚则
附件
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附件1-2 精心整理
附件2 精心整理
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员工因私出国（境）管理办法（试行）
第一章总则
第一条为加强本行员工因私出国（境）的审批与管理，根据国家有关规定，结合本行实际情况，特制定本办法。

下列情形之一的，不批准出国（境）：
（一）刑事案件的被告人和公安机关、人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；
（二）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的人；
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（三）本行纪检监察、安全保卫部门正在进行有关案件调查的对象；
（四）国家有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的人；
（五）其他情形不宜出国（境）的。

其他未列事项，均按照国家有关规定执行。

3、总行及分支机构其他员工申请因私出国（境），按照员工管理权限进行报批，并出具单位意见。

第八条因私赴港、澳的审批程序同本办法第七条。

第四章待遇和纪律规定
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第九条假期及待遇
因私出国（境）期间假期及待遇按国家和本行有关规定执行。

第十条因私出国（境）纪律
（一）员工因私出国（境）必须维护国家利益，严格保守国家和本行机密；不得以本行员工身份参加任务活动；不得接受外商或驻国（境）外
护照，由总行人力资源部统一保管。

（五）对违反出国（境）护照管理规定，逾期无正当理由不上缴或拒不交出所持有效护照，应当给予批评教育，情节严重的将给予相应的党纪政纪处分。

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第十二条往来港澳通行证的申领和管理同本办法第十一条。

第十三条其他规定
（一）员工申请辞职自费出国留学、就业或定居，劳动合同期未满或已签订有关服务期限协议的，按合同或协议的规定办理。

（二）审查中若发现以不正当或非法手段获取证明材料和编造虚假情
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