第三节：选留育用
第四节：培训体系
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
【 2017年度十大新闻】（以阅读量排名）
新闻主题 关键 产品动态
发布日期 2017-04-11 2017-05-14 2017-02-06 2017-02-18 2017-11-27 2017-05-06 2017-10-12 2017-10-26 2017-09-21 2017-05-31
岗位模块逻辑
人力资源部
企 业
招聘配置
员工关系
培训发展
绩效管理
薪酬福利
员工规划
CIS
招聘台账
劳动合同
入职管理 考勤管理
月度培训
考核 评估
薪酬 福利
组织架构
人 力 招 聘
人 力 培 训
人员需求
岗位认定
人员档案
人员流动
岗位模块分工
人员档案
模块
招聘
员工关系
培训
绩效/薪酬
员工规划
备注：红色字 体为负责模块
离职管理 社会保险
实例 演示
【借力整合】 网站：微信编辑器网站，可直接复制样式，粘贴 插件：浏览器插件，会直接在微信后台的编辑器 里内置一些很实用的编辑功能。 软件：PS和PPT编辑
人 才 培 训
←浏览器插件实用功能： ① 可直接修改字间距、两端缩进、图片尺寸 ② 可采集优秀文章的排版，用于自己文章的排版。 16 / 38
企业新闻发布对比
78篇
2017年新闻 发布次数
90篇
2016年新闻 发布次数
23篇
2015年新闻 发布次数
企 业
CIS
人 力 招 聘
人 力 培 训
2017年阅读数据
其他 22316次，3650人 历史消息页 195次，121人 会话 33426次，24781人
2015-2017年关注人数数据
1748 1489
其 他 事 项
负责人
【执行工具-附件3：人力招聘、培训岗位职责】 7 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
企 业 新 闻
常规性工作：
年：制定培训计划、模板等 月：三大模块数据复盘及培训PPT和新闻发布
非常规性工作：
客户接待相关 领导安排的其他事宜
企 业
周：市场、企管、铸造、精工、涂装、6S周报管控
招 留 育 用
学校：机床操作、机械加工专业 学校：机械加工专业 学校：专职翻译
培 训 体 系
【执行工具--附件7：2017年学生在职情况跟踪表】 12 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
2017年逐步将（公司内部）培训工作体系化 按 员 工
企 业 文 化
十 大 Байду номын сангаас 闻
新员工
新员工
新 闻 排 版
【新闻排版：是为了内容服务】 人天生缺乏耐心，如果没有经过排版处理，冗长的文章会给读者带来很大的信息获取压力。
正文排版，包括三部分： 策划文字撰写 ① ② ③ 文字：字号、颜色、标点符号、排版规范 留白：字间距、行间距、段间距、页边距 配图：封面图、配图
活 动 策 划
新
借力整合：网站编辑器及基本操作软件 ① 基本软件技能 ② ③ 网站：图文编辑器，集合平台智慧 插件：节省编辑时间，能最大限度方便图文处理 软件：基本修图软件（PS，PPT）
总述-组织架构
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
企 业 新 闻
企业新闻模块认知
企业新闻是企业文化的重要输出形式，借助企业网站 、微信公众平台，以新闻报道的方式把企业目标信息 传播出去，新闻是形式，本质是为企业服务，为企业 争荣誉、树形象。让外界通过新闻宣传了解企业，增 强企业知名度和美誉度。
十 大 新 闻
2017年 校园招聘： 精准招聘：
学校：材料成型、机械设计专业 学校：NDT检测专业
入职培训：
基础知识培训：安全教育、体
定岗分配：
2017年入职74名学生：
系管理、人力资源培训
专业基础知识：铸造、精工、 涂装三大工序基础知识培训。
****：
市场部*人 国贸部*人 惠宇机械： 市场部*人 技术部*人 质检部*人 ****重工：工艺部：*人
策划+执行
各供应商 【执行工具--附件10：****标杆准备事宜跟踪PPT】
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
标杆活动 基本流程 跟踪执行 输出工具
【第二阶段】在活动确定举办之后到正式举办之前的筹备期，把所有 需要顾及的细节安排好。
新 闻 排 版
成功的活动策划最终考验的是对细节的拿捏。 把以往做活动的经验总结起来，形成以下 “活动策划的基本阶段”
【第一阶段】活动最早的阶段，确定活动举办并着手组 织，活动规模越大，启动时间越早，筹备周期越长。
活动场地
活 动 策 划
第 二 阶 段

会议室布置
酒店住宿
预定、协调
方案拟定
接待方案
活动文件
活动资料、演讲PPT等
第 一 阶 段
人 才 培 训
【第三阶段】活动正式举办的前几日，布置现场，物料、人员到位。
【执行工具--附件4：年月周日必做事】 8 / 38
统筹、策划、执行、闭环
其 他 事 项
每天：团队工作日志汇总
目录
第一章丨岗位职责
自我定位
第二章丨工作总结 数据思维 第三章丨创新经验 1+1+N 第四章丨缺点不足 终身学习 第五章丨新年计划 目标驱动
第二章丨工作总结
第一节：十大新闻 第二节：企业文化
十 大 新 闻
企 业 文 化
产品动态 企业领袖 国际客户 国内客户
招 留 育 用
企业文化 人才发展 国内客户 国内客户 政企互动
培 训 体 系
【执行工具--附件5：2017年运营团队年终总结汇总（数据版）P50-51-企宣部】 10 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
【统一标准】 知易行难，为了创建统一的企业形象，规范并推广****视觉形象识别系统（VI），确保品牌
老员工
职前教育培训
安全部-安全教育培训
岗前技能培训
各部门-师带徒机制 各部门-岗位认定机制 人事部-监督 管控
在职/岗中培训
各部门-每月培训计划
类 型 分 类 按
岗位专业基本知识培训 使员工具备完成本职工作 所必需的知识并不断学习 和掌握所需的新知识。 企业文化、行为规范、体系管理培训
人事部-企业基本告知
【执行工具--附件6：企业CIS手册修订】 11 / 38
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
【整体用人思路：招进来 留得住 用得好】
2017年面试*名大专以上学历人员，研究生*人，本科生：*人，专科*人。 截止到12月底重科*人，整体的人员结构：初中占比：*%；高中占*%，专科（含）以上占*%（共*名专 科以上人员：研究生*人，本科*人，专科*人） 企 业 文 化
岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
排版综述 【正文排版】 正文字号：14-18px 正文排版 借力整合
新 闻 排 版
行间距：15.-1.75倍
强调文字：改变字体颜色或背景，也可添加排版样式 正文段落尽量不超过一屏，多分段； 段落之间空一行，让眼睛休息； 活 动 策 划
VS
首行无需缩进（视情况而定）
第二章丨工作总结 数据思维 第三章丨创新经验 1+1+N 第四章丨缺点不足 终身学习 第五章丨新年计划 目标驱动
第三章丨创新经验
第一节：新闻排版 第二节：活动策划 第三节：人才培训
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岗位职责 工作总结 创新经验 缺点不足 新年计划
排版综述 正文排版 借力整合
人事部-监督 管控
招 留 育 用
岗位职责、工艺流程及相 应操作规范的实践操作 使员工具备完成本职工作
培
训 内 容 分 类
培 训 体 系
提高员工的行为规范。
体 系 培 训
所必需的技能。
【执行工具--附件8：2017年运营团队年终总结汇总（数据版）P33-35】
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目录
第一章丨岗位职责
自我定位
企 业 新 闻
1.0****品牌
品牌标示诠释 品牌标志使用
6.0 多媒体传播
宣传片/幻灯片 微信平台/官网
企 业
2.0 ****文化
愿景/使命/战略/理念/宗旨
7.0 广告系统
招聘广告/招聘海报
CIS
人 力 招 聘
人 力 培 训
3.0 ****办公
Word/Excel/PPT/传真
8.0 办公环境
鸟瞰图/平面图 走廊墙/文化墙
十 大 新 闻
资产保值和增值，提高公司VI对外的辨识性和竞争性，编制建立了企业CIS系统。
经过2016年基础搭建，2017年逐步修缮，形成统一的企业识别系统。 2017年 更新情况：
****文化：愿景、使命、战略、理念、宗旨，符合企业整体战略规划。 ****办公：WORD、EXCEL、PPT标准格式，统一建立文件标准格式。
自我定位
第二章丨工作总结 数据思维 第三章丨创新经验 1+1+N 第四章丨缺点不足 终身学习 第五章丨新年计划 目标驱动
第一章丨岗位职责
第一节：企业新闻 第二节：企业CIS 第三节：人力招聘 第四节：人力培训 第五节：其他事宜
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