素
质
要
求
亲和力 书面表达能力 逻辑思维能力
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）
岗前培训
参加劳动部与省劳动厅的政策业务培训 劳动法规法律培训
在岗培训
人力资源知识培训、拓展培训、政策及专业业务培训
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
报送及时无错误
5
绩效考核。根据省公司绩效考核办法，汇集统计市分公司领导班子及省本级各部门绩效考核得分，核对后给予相应的奖惩。
评分准确，按时完成
6
指导分公司各类用工管理。根据总部薪酬管理方案，结合本公司实际，制订全省长期服务年金及社会化用工管理办法，指导和帮助分公司规范保险落实情况。
与制度的符合性
7
统计分析。定期统计、汇总、上报全省人力资源统计报表各项数据，进行人力资源情况、工资结构分析，提供部门经理。
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写:
批准：
审核：
编制日期：
上报及时、数据准确
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业
中专(职高)
中级
√
大学专科
高级
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
大专以上学历；三年以上相关工作经验；了解国家相关法律法规及社会保险条例，熟悉和精通当地政府的劳动法规法律及地方社会保险条例。熟悉和了解政策制订的相关背景及政策的延续性。有较强的文字组织能力和协调能力，热爱本职工作，工作细心钻研，有良好的人际关系与沟通能力。
工作规范、及时合理
3
福利管理为员工办理国家基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，落实社会各项福利制度，并指导地市分公司规范落实相关工作。
上报及时无错误
4
工资、奖金、劳动保护、住房补贴：定期汇总本级员工考勤、考核工作；按照相关方案规定具体实施工资、奖金、劳动保护与住房补贴的确定、发放；指导市分公司工资、劳动保护、住房补贴的实施。
薪酬激励管理职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：薪酬激励管理
所属单位：
部 门：人力资源部
所属职类职种：
工作地点：Байду номын сангаас
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
组织制定全省薪酬、福利、保险管理方案，建立合理公平的考核机制，引导和促进员工绩效改进，实现公司经营目标。
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：人力资源部经理
同 僚：安全保卫管理 综合管理 人力资源管理
直接下属：
主要职责：
重要性
应负职责
衡量标准
1
福利制度拟订。根据总部相关制度政策，拟定本级公司的薪酬福利、保险福利、管理制度，为员工提供稳定的生活保障。
制度合理
2
考核制度拟订。根据总部相关制度政策，拟定省本级薪酬总额核定办法及市分公司领导班子、省本级绩效考核办法等相关制度。