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如何应对职场冷暴力
在竞争日益激烈的职场，人情淡漠，关系紧张，不少职场人正在遭受着“冷暴力”的煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事对你不理不睬……诸如此类的“冷暴力”，每天都在职场中上演，一些职场人士就这样在职场“冷暴力”被边缘化了。

那么，如何应对职场冷暴力呢？
在职场中，“边缘化”会给人带来无限的苦涩、孤独、无奈甚至是愤怒。

这可能是由于被群体抛弃导致的不自愿的结果，也可能是由于与群体的格格不入而失去了昔日和谐的工作环境。

小刘在一家外贸公司上班，在单位里她是公认的明星员工。

她工作热情主动，业务能力强，工作业绩也很不错，深得公司老总的器重，经常在大会小会上被表扬。

可是最近她对上班产生了一种厌恶的感觉，只要一走进办会室坐到自己的工位上，就总觉得有一股寒意袭来。

小刘最近发现，尽管部门李经理对她的能力很认可，却不再让她去接待一些老客户的业务了。

与此同时，和同事之间的关系也发生了一些微妙的变化，很多同事不怎么和她说话了。

早上上班，有时候她推开办公室门的时候大家还有说有笑的，可是当她进门之后声音就会戛然而止。

一开始小刘还以为是老总比较器重她，引起了同事的嫉妒，可没想到后来老总也找她谈话，希望她能处理好与同事的关系，不要老得罪人：“在一个团队里，如果一两个人说你的不是，可能不是你的问题，但如果多数人对你都有看法，你就需要好好反省了。

如果你被孤立了，哪怕你再能干，在公司里恐怕也不会有好的发展。

”
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