参与制定完善福利管理制度，与财务部配合、协助上级完成福利项目管理工作；
负责公司七险一金相关缴费、支付、续费等手续办理；
负责核定社保、公积金、企业年金缴费基数；
根据公司福利管理制度，落实各项福利项目按时发放，包括过节费的发放、月度交通费通讯费的报销、月度午餐补助的核算、年度置装费的核算、年度取暖费、补充医疗的报销核算、组织安排年度体检等。
岗位名称
员工关系岗
职系
职能类
所在部门
人力资源部
职位代码
直接上级
部门总经理
版本号
V1.0
直接下级
无
编制时间
2016年1月
职位概要
负责协助员工关系，负责协助建立健全公司人事管理制度；负责员工离职手续办理、离职访谈及离职分析等工作；负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作。
职位职责
职责一：员工异动管理
具体职责
职责二：人事管理
具体职责
职责详述
人事工作
负责办理员工的户口、人事档案转入转出等相关工作；
负责填报国资人力资源相关报表相关工作；
与部门同事配合，相互补台，团结协作。
试用期管理
负责建立、完善员工试用期管理制度、工作流程、表单；
负责办理员工转正手续、签订岗位聘任书。
职责三：福利社保管理
具体职责
职责详述
福利项目管理
协助完善国资OA办公系统相关模块的维护更新及与HER系统的对接。
职责五：其他工作
具体职责
职责详述
其他工作
完成领导交办的其它工作。
工作协作关系
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
集团公司、相关政府部门、办事机构等
任职资格
学历
统招本科及以上学历
年龄
25-35岁
专业
人力资源相关专业优先
性别
不限
资格证书
有人力资源相关职业资格证者优先
职责详述
员工入离职管理
负责建立、完善员工入职、离职相关管理制度、工作流程、表单；
负责办理员工入职、离职手续，建立人事档案；
建立、维护、完善劳动合同台账、员工花名册、公司通讯录；
负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止，避免用工风险；
负责向员工解释说明相关制度、流程；
负责公司员工满意度调查，改善提升员工满意度，参与处理劳动纠纷，预防和处置用工突发事件。
特殊要求
无。
修订记录
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
培训经历
无要求
工作经验
具有3年以上人力资源工作经验。
专业知识
熟悉国家人事政策、法规、制度；熟悉现代人力资源相关理论知识。
技能技巧
熟悉员工关系工作操作规程，了解人力资源模块管理理论基础，熟练使用自动化办公设备和办公软件。
能力素质
有较强的文字写作、学习能力、语言表达及沟通协调能力；有良好的职业道德和职业操守，较好的亲和力、良好的团队合作意识，较好的抗压能力。
职责四：其他人事管理
具体职责
职责详述
其他人事工作
负责人事相关档案文件的年度整理归档工作；
负责办理员工工作居住证，及工作居住证管理系统的年检事宜；
与部门同事配合，相互补台，团结协作。
员工信息登记
负责国资共享平台的维护、员工通讯录的更新、企业业务信息的发布；
负责国资EHR系统维护、新入职员工信息录入、对信息进行审核；