下篇岗位知识与专业技能--第四章劳动合同的基本知识
(总分：100.00，做题时间：90分钟)
一、判断题(总题数：6，分数：12.00)
1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（分数：2.00）
A.正确√
B.错误
解析：[解析] 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
（分数：2.00）
A.正确
B.错误√
解析：[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
（分数：2.00）
A.正确√
B.错误
解析：[解析] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
4.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
（分数：2.00）
A.正确
B.错误√
解析：[解析] 劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。
5.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
（分数：2.00）
A.正确√
B.错误
解析：[解析] 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
（分数：2.00）
A.正确
B.错误√
解析：[解析] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。
二、单选题(总题数：17，分数：60.00)
7.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过______。
（分数：4.00）
A.24小时
B.15小时√
C.7天
D.一个月
解析：[解析] 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
8.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。
（分数：3.50）
A.1个月√
B.15天
C.2个月
D.3个月
解析：[解析] 根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照______的标准执行。（分数：3.50）
A.用工单位所在地√
B.被派遣劳动者户籍所在地
C.劳务派遣单位所在地
D.工资发放地
解析：[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
10.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是______。
（分数：3.50）
A.全日制用工
B.非全日制用工√
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
解析：[解析] 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
11.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过______。
（分数：3.50）
A.1个月
B.6个月
C.3个月√
D.2个月
解析：[解析] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
12.某公司欲与乙签订一份为期3年昀劳动合同，试用期不得超过______。
（分数：3.50）
A.1个月
B.6个月√
C.3个月
D.2个月
解析：[解析] 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
13.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是______。
（分数：3.50）
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人√
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
解析：[解析] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
14.下列不属于变更劳动合同的程序是______。
（分数：3.50）
A.提出要求
B.协商研究√
C.做出答复
D.签订协议
解析：[解析] 变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用______。
（分数：3.50）
A.表现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员√
C.女职工
D.年老体弱的职工
解析：[解析] 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。16.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前______以______形式通知用人单位。
（分数：3.50）
A.30日；书面或口头
B.30日；书面√
C.1个月；书面或口头
D.15日；口头
解析：[解析] 我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
17.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是______。
（分数：3.50）
A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪√
解析：[解析] 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
18.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形______。
（分数：3.50）
A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑√
D.企业转产、重大技术革新
解析：[解析] 用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
19.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是______。
（分数：3.50）
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D.合同字迹是否工整、清晰√