离职率分析
本期人 上年末人数 数
离职率
备注
要求细则
备注
六、人力资源需求供需平稳预测
序号 部门 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10 11 12
需求
需求数
七、企业薪酬福利计划表
序号 部门
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
总编制
总工资 成本
福利 社保 团建
备注：年度费用=公司所有部门总和 部门总编制费用应+离职率比例
渠道分析
预测人 实际人 备注
衣、食、住、行
工衣
餐补 房补
交通
汇总
备注
八、内部运营协助制度建设分析
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13
部门
职能核心
纵横协助部门
相关制度
是否建立及执行 备注
一、公司内部组织架构
人力资源规划内部分析表
公司级（略图）
部门级（略图）
序号 部门
公司级人编制表 岗位 编制数 在职数
备注
部门职能说明
部门职能说明书 另附文件（模板）
部门岗位说明书 另附文件（模板）
二、公司各部门人员占比情况图
序号
部门
人数
1 2 3 4 5 6 7 8 9
四、性别、年龄、婚姻分布图
项目 男 人数 比例
项目 已婚 人数 比例
性别 女
婚姻 未婚
年龄段 18至25 26至35 36至45 46至50 51至55 55至60 61以上
五、人力资源需求分析
占比 人数 占比
序号 部门
1 2 3 4 5 6 7 8 9
需求 需求数 渠道
三、服务年限占比情况
序号
年限
人数
占比Biblioteka 1 2 3 4 5 6 7 8 9
备注 部门