每天学习心得体会
篇一：学习心得体会
学习心得
参加这次钟承恩老师的116期的团队复制特训营学习后，觉得自己真的要学习的东西太多太多了，以前老是觉得自己什么都懂点，什么都知道点，但做起工作起来又觉得自己不知道从何下手，没有一个明确的方向。

而且老是办事情没有效率喜欢托托拉拉，就像老师说的，知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于做精做精不等于做专。

真的是这样的，这句话真的深深的打动我，如果每个人办事情都是差不多的话，那完蛋这个事情会差得很远，几乎是没有什么戏可以再唱了，所以对自己今后的工作一定要非常明确，特别作为公司的一个店长来说更是要确实的数据和明确的目标来说话。

这两天的学习我总结的几点来作个分享；
1.对团队的三个统一（思想统一目标统一行动统一）一个优秀的团队都是会达到这种标准才叫团队，而我们呢想想自己觉得自己做到这点了吗？每次开会嘴上挂着说我们团队怎么样？怎么样？每个月的目标都分配下去，但就是完不成，员工的大脑里头根本就没有那种意识，每个人都是很被动的做工作，每天我把自己搞得累死，也经常问自己到底问题出在哪里？那么经过这次学习我真的知道啦，主要原因是自己没有起到一个核心领导的职责，没有让大家知道共同的目标是什
么？没有很明确的把每个人的工作职责分工以及每天的目标任务是多少？才导致自己在工作中遇到这些头疼的问题。

2.对团队文化这几个字很熟悉，但没有真正的去理解透，那么通过这次的学习我知道了，一个团队的文化是要非常明确清晰制订一种标准，强制性的去执行，让大家养成一个好的习惯，形成一种风气，最后就形成公司的一种团队文化。

那么结合到我们工作中去说，公司的制度一直都有，但从没有按照制度的标准去执行，看见这些孩子都那么辛苦的上班，说真话不忍心去罚他们款，不罚他们又不按照制度上去做，嘴上每天说都没有用，每天都是一样的没有改变，弄得自己心里急。

就像老师说的那样你真的爱他们就要对他们严格，必须强制执行，没有理由没有借口，每个员工如果我们都这样的执行公司的制度的话，最后养成一种公司的风气，只要进公司的新员工都就知道公司的制度，就会跟着老员工执行公司的制度，最后对我们管理者来说就很轻松。

3.会议的运作，每次我们开会都起不到好的效果，主持的人说得累死最后说来说去还是一样，甚至大家抱着应付的态度开会，根本就不知道开会的目的在哪里？经过这次的学习我真的知道会议的重要性，而且还要多开会就是多沟通。

特别像我们的晨会，是必须每天坚持要开的，一日之季在于晨，而且晨会是一天当中最重要的会议，在开晨会要有一个主持人一定要体现开心的氛围（击掌，拥抱，唱歌，跳舞）每天可以换动开会的方式，激励大家，每天的目标达成率在开晨会时就要体现出来，让大家都知道每个人每天的目标是什么？没有达成要
多多给予鼓励。

夕会同样也是很重要，但是不能太长（10---20）分钟，对当天任务检查和工作中出现的问题解决监督的作用。

4职前培训我们每次只要是来面试的如果缺人见人就拉，我们来的新员工在店里待一天第二天就上岗，但是有的新员工来第一天就很
好奇，就自己直接找店里的老师父简单的教几下就直接上岗，说他又不好担心影响他上班的激情，甚至我们有时岗位急缺人，来了个新人赶鸭子上轿，最后发生一些事情，因小失大。

那么经过这次学习我知道选择员工一定要择优的人，新来的员工一定要做职前培训，梳理观念对公司的愿景做成PPT让在公司工作时间久的员工心态比较好的员工与新员工分享，在培训前一定要做好计划，不要没有目的性的培训，在培训时要把公司的薪酬要讲解。

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篇二：每日心得
中国汉字4000的历史，当中包含的意义博大精深。

汉语言文学学家曾经说过一句话，但凡这个文字在创立的时候，其实它的每一部分都能去代表一定的含义。

我们来看看两个很好理解的字它们最早在创始的时候说明了什么问题，哪两个字呢————價值。

我们先看这个價字，底部通常是基础条件，底部是一个贝字，古代指货币自然就是钱的意思对吧，我们买卖的时候需不需要钱？所以这是大前提。

再来看，上面一个西，东西对吧。

光有钱不能进行买卖，所以要有东西有物品。

化币为货是买，化货为币是卖。

我们商品的流通就是假借货币的形式而加以转换，所以这个字还通“假”字。

但是我们发现最重要的一半被
它占据了，这个人字才是最大的比例，假字从人，价字也从人，说明假事是人干的，价也是人定的，所以人一定要特别注意自己的德行。

好，我们一起来分析一下值字，右边一个直，最初的意思就是表示物资价差的直接计算结果数值。

直字我们还想到什么，通常是相对于弯曲相对于横而言，左边一个人说明什么，说明人要做到正直顶天立地。

所以價值这两个字最主要告诉我们：价值都是靠人创造出来的，同时是美好高尚的。

当我们肯定一样东西或一个人的时候，我们通常会说有价值。

好，各位在你的一生中，你想不想留下一点什么有价值的东西？
我们先来明确这个概念，我们每个人都是先天有价值的。

怎么说呢？比如一块木板，我们要把它做成椅子，这需要付出劳动力，而这个劳动力我们就称之为价值，这个价值的大小就取决于这个劳动力付出的多少。

生命也是一样的道理，生命是一对男女共同劳动的辛勤结晶啊。

所以我们每个人是有先天价值的，而生命的最大价值就在于我们不断创造价值。

一个辛勤的农民终其一生留下一块良田，他过的平淡无奇，却实实在在。

一个好老师，爱学生如己出，他不一定出名，却有可能成为很好的典范。

有价值的人是不是就是名人（不是），但是有价值一定是有影响力的人。

什么是影响力？影响力是不是个人的势力或权利？是不是不代表我要改变整个世界？影响力是我对世界的贡献和对世人的帮助。

所以最大的影响力就是让自己有最多的贡献。

4.11
一毕业后做什么？——
自身优势：外表，语言，声音。

最大的兴趣以及更能发挥的优势是——外贸
做外贸的条件：
1最起码外语（主流是英语）流利，能够进行一般的听说读写能力
我应该：a坚持学好新概念3，能够背，写，听懂每一篇。

b把语法书的知识点吃透，解决听力理解还有表达专业问题
c每天至少一个小时的听力，平时多练英文歌
d坚持口语的练习
e做好复习反思工作，学以致用。

2了解一般的国际贸易常识；比如外贸流程，外贸专业术语等
a看相关书籍
b查资料多了解
c多关注贸易动态
3了解船务及国际货运需要，比如货运方式，货运流程什么的，货运价格等
4对你所从事的行业专业英语要熟悉，以及你的产品相关知识
（或播音员主持人——语言和思维——多看书多思考）
二自我解剖：好胜心强，凡事一投入就想拿最好，没有实现的时候就会情绪低落。

好处：认真，努力，执着，实现的时候会越努力觉得自己有无限可能。

坏处：喜欢与别人比较，需要通过某种荣誉来获得成就感肯定自己。

解决：改变态度。

1不要成为别人评判标准的奴隶，不要让别人对你的看法决定你的心情，学会自我肯定，乐由心生。

2当你在某个范围是第一的时候要谦卑，明白天外有天，人外有人，同时帮助需要帮助的人；不要因为别人的强而认定自己就弱，遇到强的人应该高兴，因为有机会与之交流，友好竞争发现自我不足从而提高自己。

4.12
1做为有魅力的人很重要的一点：容忍心即同理心。

要学会与各种人打交道，对各种人有容忍心。

不管是个人。

你个人喜欢也罢不喜欢也罢，都要学会成功与他们打交道。

原因：首先你的主观感受不一定是对的，所厌恶并不一定是真正值得厌恶的。

其次，每个人都在自己独特的成长环境中形成了自己的性格，有些人形成了你看不惯的性格，但是这个不是他自己能左右的。

So，对待不喜欢的人也要落落大方，也不妨谈笑风生，只有在心中与之保持距离就好了。

2.当两者不能兼顾的时候可把两个选择的可能出现的最好和最坏的结果列出来，做一个客观的列表。

3.团队精神：在一组人共事时，在个人心目中完成共同目标的重要性大于凸显个人表现。

自己觉得在团队中如果你不能起到明显的作用也不要成为托大家后腿的那个人。

4.内向和外向之间不是非此即彼的关系，而是一个可以动态调整的范围。