《人力资源管理》网上作业1-4一、判断题×1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

×2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

×3、人力资源不是再生性资源。

√4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

×5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。

√6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。

×7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。

√8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。

×2、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。

×3、会计、工程师是一种职务。

√4、调剂成本属于人力资源的使用成本。

√5、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。

√6、问卷调查法的优点之一是调查范围广。

√7、工作说明书包括工作描述和职位要求。

×8、员工招聘应以内部晋升选拔为主。

×2、脱产培训是最常用的一种培训方式。

√3、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。

√4、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。

×5、住房补贴属于公共福利。

√6、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。

×7、绩效管理就是绩效考核。

√8、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。

√2、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。

√3、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

√4、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。

√5、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。

√6、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。

×7、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

×8．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。

√9、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定二、 单项选择题1、具有内耗性特征的资源是( B 人力资源 )。

2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D 产品)3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 ）4、马斯洛提出了（D 自我实现人 ） 人性假设理论。

P165、（ B 社会人 ）人性假设理论来自霍桑实验。

P156、（ D 劳动力资源 ）是指狭义的人力资源。

7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（A 战略规划）。

8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（A 过渡矩阵法 ）。

9、人员绩效管理战略的内容不包括（A ）。

A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平D ）。

D 有效的绩效管理平台及领导机制 1．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（C 关键事件法 ）2、不属于人力资源原始成本的是（ D 保障成本 ）3、影响招聘的内部因素是（ D 组织的发展阶段和策略 ） 4．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D 按岗位定员 ）5、工作日志法的优点是（A 可靠性高 ）6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B 公文处理 ）。

7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B 开发成本 )8、下列选项属于企业外部招聘优点的是：（D 可供选择的范围大）。

（ C 来源受限）。

D 反馈）环节。

1．以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（ C 建构主义学习理论 ） 2．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B 研讨法 )。

3．最常用、最必要的培训方式是(C 在岗培训)。

4．(A 讲授法 )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

5、绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（D 界定绩效）。

6、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（ A 敏感性 ）标准。

7、属于行为法的是(B 评价中心技术法 )。

8、（A 津贴）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C 工作评估）是基本工资制度设计的关键步骤。

D 劳资集体谈判）。

D ）。

D 员工家庭成员 2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度?( D ) D 工伤保险 3．按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A. 薛恩)。

4．(C. 萨伯 )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。

5、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（ D 安全稳定型）职业锚的特点。

6、（ B ）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。

B 强制储蓄型 7、用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比例一般为总缴费额的( B.30% )。

8、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了（D 多次裁决原则）。

（C 补充条款）。

（ A.强制性 ）是社会保险的一项基本属性。

P312多项选择题( ABE)。

A 关注的是价值问题反映的是存量问题 E 把人当作财富的源泉 2、对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ). A 以人为核心 B 视人为中心3、人本管理的基本要素包括(ABCD ).A 组织人B 管理环境C 文化背景D 价值观4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE )。

A 人力资源理念B 人力资源政策C 人力资源规划D 人力资源实践 Ｅ人力资源流程5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )。

B 市场调查预测法( ABCD )。

A 招聘成本选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本 2、对工作信息的收集和分析包括 (ABCD )。

A 职位名称分析B 工作内容分析C 工作环境分析D 任职者条件分析 3、属于内部招聘优点的是( ABD )P137A 费用低B 激励员工 D 应聘者更快进入角色 4、按照面试的标准化程度，面试可分为( ABC)P148A 结构化面试B 半结构化面试C 非结构化面试 5、以下属于员工甄选流程的环节有(ABCDE )P145-146简历筛选 B 面试 C 笔试 D 体检 E 背景调查 ( BCD )等。

B 养老保险C 失业保险D 医疗保险 ？2、在岗培训最常用的方法包括 ( A BC )-P186 A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 3、培训需求分析的方法有( ABCD )等。

-P175 A 观察法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 绩效分析法4、绩效考核指标确定的原则有(ABCD )P196 A 一致性原则 B 结构性原则 C 可观察原则 D 独立性原则5、员工培训的内容包括(ABC )P165知识培训 B 业务技能培训 C 价值观培训 -人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类 A 条件匹配 C 特长匹配）。

2、职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( BCD )。

B 性格自测C 能力自测D 职业素质自测3、我国的社会保险包括( ABCDE )等。

A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 生育保险 E 工伤保险4、工伤保险制度的实施原则包括有( ABCD )。

A 无责任补偿原则 B 个人不缴费原则 C 与非工伤相区别，待遇标准从优原则D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则5、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE )A 申请B 受理C 调查D 调解E 制作调解协议书四、简答题1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？答：（1）人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。

（2）人事管理将人视为一种成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，注重产出和开发。

（3）传统的人事管理与其他职能部门的关系不大，是某一职能部门单独使用的工具；现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。

（4）现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。

（5）传统的人事管理将员工视为“经济人”，多采取任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。

2、人本管理理论的基本内容？答：人本管理的基本内容是：（1）人的管理第一； （2）以激励为主要方式； （3）建立和谐的人际关系；（4）积极开发人力资源； （5）培育和发挥团队精神。

3、如何理解人力资源管理与组织战略的关系。

答：人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。

在现实中，制定组织战略的过程实际上也是一个与制定职能战略互动的过程。

当然，人力资源管理只是组织战略的组成部分。

但其因在组织战略制定和实施中的独特作用，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

迈克尔·波特在《竞争优势》一书中指出：在制定组织整体战略的过程中考虑人力资源问题，可以帮助公司实现竞争优势。

组织战略的形成不仅影响人力资源管，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场，以及其他影响组织战略形成的相关因素。

4、人力资源规划的作用是什么？答：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。

人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。

所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

⑴保障组织发展所需的人力资源，制定相应的政策和措施，及时满足组织不断变化的人力资源需求； ⑵促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势； ⑶提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用； ⑷优化员工队伍结构，使数量、质量、年龄结构、知识结构等趋于合理； ⑸有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发； ⑹有利于管理者进行科学有效的管理决策； ⑺帮助适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会2、人力资源过剩时的管理决策：（1）永久性裁员 （2）人员的重新配置 （3）降低劳动力成本。