人事处干事个人工作总结
人事处干事个人工作总结
人事处干事个人工作总结1 今年三季度以来，在领导的
正确指挥下，我行各项业务发展迅速，取得了较好的经济效
益。人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解支持，
在部门员工共同努力下，严格按照要求履行了自己的部门职
责，在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构
管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的发
展。现简要总结如下：
一、人力资源项目
作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺
激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的
高度重视。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个
方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最终落地。
人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的
宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按
行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务
部室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并
进行整理。应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保
绩效考核方案能够顺利实施。
二、招聘工作
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为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大学
生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招
聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、
资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多
个阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，
能及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、
相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公
正、公开，为我行选拔了优秀人才。
同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了
积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定
的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。但也应
该看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协
助，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对
人才进行鉴别的方法。这是我部门在今后的招聘工作中需要
加强的地方。
三、内部竞聘工作
为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人才，
人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办
的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动
我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，
结合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于
打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制。使全行员工
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真正做到凭本事吃饭，凭能力办事。
四、培训工作
银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的要求，
人力资源部也一直十分重视培训工作。三季度，在人力资源
部的配合组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银
平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培
训。
从反馈情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是
培训的针对性和员工参与性都比以前都有了一定的提高。但
我行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求
将会越来越强烈，如何通过建立科学的培训体系，来提高员
工的素质和技能，满足我行业务发展的需要将是我部门面临
的重大问题。
人事处干事个人工作总结2 今年，我处在公司班子的正
确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮助下，全处人员团
结协作，克服重重困难和压力，基本完成了今年的工作任务。
今年，我们继续以面向基层和公司职工，服务于基层，
服务于公司职工，服务于生产单位为工作宗旨，以高昂的工
作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以
下主要工作。
一、积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。
人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部
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门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的
重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强
思想政治学习，为我处各项工作的开展提供精神动力；二是
努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及
职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学
以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；
三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培
养同事们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力，同事
们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。
二、努力做好本职工作，为公司发展建设服务。
（1）劳动力管理和职工调配工作
今年，我们本着严格管理，热情服务的原则，注意积极
搞好这项工作。半年来，我们及时为两位新调入领导同事办
理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现；
对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作
岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出；
为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还协助部分实体
单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但规范
了用工管理，而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生
的劳务纠纷。
（2）工资管理工作
工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、
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细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地
做好了今年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。今年
我们在认真核定全公司工资计划的基础上，按照规定积极做
好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同
事办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资；在职
工加班、夜班管理上，我们根据公司领导的要求，严格控制
加班和夜班，收到了较好的效果。
（3）保险工作
保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工
作，我们一直非常注意抓好这项工作。今年及时对公司固定
资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办
理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。
今年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区部分住宅楼楼
盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的
支持和帮助下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司
同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失
得到了有效地补偿。
（4）劳动人事统计工作
劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报
表要求准确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查
阅大量资料，今年，在全处人员的共同努力下，共完成干部
统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报
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表、月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正
常开展。