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员工解除劳动合同理由同仲裁申请不一致

篇一：劳动争议仲裁申请书(员工工作不足半年且在试用期内单位无故解除合

同时申请仲裁)

劳动争议仲裁申请书

仲裁请求：

申请人要求经济补偿金总额为人民币叁万贰仟元整（￥32，000）。

事实与理由：

201X年5月25日本人入职，201X年8月2日被单位突然通知离职，单位未能

证明本人工作不胜任之处，故本人申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

首先澄清，本人不存在劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】规

定的任何一种情况。其次，劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动

者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

最重要的是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳

动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本人工作2个多月不到半年，基本的经济补偿金减半计算为16000元整。根据《劳动合同法》第八十七条的规定【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，经济补偿金总额为16，000元的二倍，总额是32，000元。

此致

北京市某某区劳动争议仲裁委员会

附：1、副本叁份； 2、有效身份证明； 3、证据及证据目录。

申请人（签名或盖章）：

申请日期：二零一四年十月二十八日

提前填好资料，本表打印一式三份，提交劳动仲裁委员会。

篇二：单位违法解除劳动合同员工可提出哪些请求初探

单位违法解除劳动合同是，员工可提出哪些请求？

劳动合同解除的原因是多方面的，但从解除的形式来看，有双方协商解除、员

工或者用人单位单方提出解除，或者因劳动合同无法继续履行而解除。用人单

位单方提出解除劳动合同的，必须具有法定的解除条件和理由。但在实际操作中，用人单位往往以为只要支付了经济补偿就可随时解除合同，而员工只知道

劳动仲裁却不知道具体仲裁请求。本文将详细阐述用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出哪些仲裁请求。用人单位也可以此为鉴，避免纠纷的产生。

一、用人单位单方提前解除的法定条件

用人单位单方通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是员工本身并

不存在过失，但是由于存在特定情况，企业可以与员工解除劳动合同。对于此

类解除合同方式，用人单位需要提前30天通知员工或者额外支付员工1个月工资后可以解除劳动合同，且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。根据《劳动

合同法》第40条的规定，非过失性解除劳动合同适用以下情形：

（1）员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）用人单位依法裁员的。

除上述情形以及过失性解除劳动合同（即由于员工过失而导致用人单位解除劳

动合同）的情形之外，用人单位单方解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同。

二、用人单位违法解除劳动合同时，员工可提出的请求

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止

劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要