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干部管理工作创新实践与思考
新形势、新任务给干部管理工作提出了新的挑战。加强干部管理
工作，必须在干部管理的各个方面进行大胆创新，形成一套适应新形
势发展要求的干部管理体系。

一、必须创新干部管理理念。一是实现由强调服从意识向鼓励张
扬个性和强调服从并重的转变。过去，组织部门在考察干部时过多看
重服从，提倡少说多做、服从为先，使部分干部形成了“沉默是金”的
观念，虽然也发现了一批实干家，但客观上也对干部造成了一些压抑，
使部分干部的聪明才智和创造激情没有得到最大限度地迸发，无形中
埋没了一部分人才，给社会发展造成了一定的隐性损失。要在强调讲
政治、讲大局、讲服从的同时，更多地倡导干部注意展示自己的个性，
最大限度地施展才华，激活人的深层活力和创造力，使干部的聪明才
智得到淋漓尽致的发挥，这是对干部最好的保护、最大的珍惜、最有
效的开发。二是实现由注重褒扬成功向宽容失败和激励成功并重的转
变。过去，对待干部普遍存在着一种“只许成功，不许失败”的认识误
区，注重赞美成功者，却冷落了失败者，违背了人才的成长规律。只
要我们对人类历史进行深入分析就会发现，人类的进步，科学地发展，
不单是成功者所创造，也凝聚着无数失败者的付出和贡献。从社会发
展来看，前人在探索中的失败为后人的成功提供了宝贵的经验，后人
的成功大多是在前人探索的基础上才得以实现。社会在无数成功者和
失败者的共同推动下，才实现了文明进步。从人生来看，人的一生网
会遇到很多挫折和失败，很多成功正是通过无数次失败的积累才得以
实现，从而创造出人生的辉煌。可以说，没有失败就没有成功。要不
仅给成功者以肯定和褒扬，还应给失败者以宽容和关爱,这是对干部