职 务 说 明 书
职位名称 人事部经理 所属部门 人事部经理 职位编码
薪酬等级 职位定员
直接上级 行政总监 直接下属 行政主管、文员 编制日期

岗位
使命

为企业发展战略目标的实现提供人力保障，调动员工的积极性，发
挥员工的潜能，在企业总体发展目标指导和有关规章制度的要求下，
做好人力资源规划、员工招聘选拔、薪酬福利管理、培训、激励、
调整等一系列工作。

位职责
序号 工作内容 所占比例
1 组织编制公司近、中、远期人力资源规划。 1%

2 进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3%
2 负责公司员工招聘的组织、安排、入职审批。 5%
3 负责对应聘人员面试安排实施、及资格审查工作。 10%

3 审批员工加班申请、请假手续，公司人员出厂手续。 1%
4 考察干部提议申请，并呈交总经理审批。 1%

5 跟踪新入职人员试用情况，将各部门上报的新员工情况交总经理审批，根据批覆做出相应辞退或养老保险交纳等各项督办工作。 3%

6 考核审批员工晋级申请、转正申请、干部任免申请，核定建议工资水平或提交薪资方案，并呈交总裁审批。 3%
7 及时发现影响工作进程的人员思想问题，协调各部门关系，对员工情绪问题进行了解、耐心细致做好相应的思想工作。做好部门之间的沟通。 5%
8 协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜。 4%
9 每月及时办理员工的社会保险相关事宜：医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 2%
10 对各类保险的支付的申报，审批。 3%
11 根据公司发展方向、企业价值观、生产能力、市场占有率及时调整薪酬方案。 3%
12 每月按时进行工资核查审批。 10%
13 把握公司整体人员配置、审批各部门提出的人员增补申请，做出相应招聘计划并安排实施。 5%

14 及时发布广告及网络招聘信息，并定期对应聘资料及邮件做出处理。 7%

15 监督网管做好公司各部门网络系统的完善和计算机日常修理维护，并对出现问题做出相应变化建议方案，报总裁批准并监督实施。 3%
17 指导安排前台文员进行招聘工作，并对其它工作进行督导。 2%
18 对申请离职人员核发离职申请表。做相关挽留工作及对在此过程中发现的问题进行跟踪解决。 5%

19 对不合理人员配置做调整建议，审核内部调动申请并报总经理批准。监督对核准调动人员办理相关调职手续。 4%
20 按照公司规章制度指导并监督离职人员办理好离职交接手续、结算离职工资并上报总裁审批。 7%
23 做培训计划，并组织实施。 7%
24 完成上级交办的临时任务。 4%

权限范围 工作权限：对直接下级有工作安排、考核评价权、奖惩建议权、培训实施权。
人事权限：对本部员工有面试考察权和录用审批权、岗位调整建议、
审批权。对公司其它部门员工有人员录用及调配安排建议权。
工作关联
对内
公司所有部门
对外
劳动局、社保局、人才市场、报刊、宾馆。

任职资格
学历 本科以上
专业
人力资源、企业管理、行政管理或相关专业
工作
经验
5年以上

知识
要求
熟悉整套人力资源系统（包括规划、招聘配置、培训、劳资

等），相关劳动法知识及相关地方法规、劳资财务知识。

技能
要求

◆ 熟练掌握人力资源工作流程，对人力资源管理事务性的工
作有娴熟的处理技巧；
◆ 良好的协调沟通能力、组织计划能力、敏锐的观察能力、
亲和力及项目管理能力；
◆ 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

工作环境
工作
时间
日常8小时工作制，经常加班。

工作
强度
大

工作
场所
室内

备注 上述加班系因工作需要经常在家加班，例在家做网络招聘等工作