人事行政部工作原则
人事行政部肩负着营销系统的人力资源支持、后勤保障及正气文化建设的功能，工作重要度高、原则性强。

为充分做好工作同时也是充分发挥个人才干，人事行政部人员必须恪守如下工作原则：
●“服务”
本团队每一个员工必须树立高度的服务意识，以服务的态度设身处地解决员工的有关问题；禁止盛气凌人或推委、敷衍等不负责任的行为。

人事行政部必须成为服务的典范。

●“纪律”
严明的纪律是所有优秀团队的最基本要求。

人事行政人员必须严格遵守国家法律、公司的规章制度及有关工作流程；严格服从上级领导指示；禁止做与组织纪律相背的事情。

●“协作”
“分工协作才能出效益”，人事行政人员要有高度的协作精神，对同事的困难要热情帮助，不允许有自私自利的不合作态度。

●“学习”
在互联网时代，信息爆炸使得知识更新的周期日益缩短，但同时也使信息的获取变得空前便捷。

因而，学习的速度已经成为影响个人及组织发展的最重要因素之一。

人事行政部因此也必须被建设成为一个学习型的组织。

人事行政部的每一个人员，也必须将学习培养成为自己的最大爱好。

●24小时复命制
为培养一种高效的团队文化，人事行政部实行“24小时复命制”，即对上级的指示、各部门的需求等，各责任人在24小时内一定要进行反馈。

惟有如此，人事行政工作才能顺畅、高效的运做下去。