关于人力资源部机构优化整合的方案
我集团公司自成立以来，各项工作稳步推进，为确保城投总公司战略目标的有效落实，人力资源工作是各项任务目标实现的基础性工作。
为规范集团人力资源管理工作，提高工作效率，结合集团发展需要，对人力资源部机构进行整合，进一步细化岗位职责任和工作分工，以充分发挥部门职能和作用，特制定本方案。
一、集团及子公司人力资源部工作现状
我集团公司成立一年半载，旗下已成立五家子公司，各子公司业务已开启，目前业务量相对较少，职工人数体量不大，人力资源管理工作分配不均衡，导致人才招聘、培训和数据统计工作出现重复和不精准等现象。
另外，集团及子公司成立时间不久，各项规范性制度还不能完全适应公司业务发展需要，造成集团公司人力资源管理工作量大、涉及面广，专职人力资源工作人员较缺乏，工作效率较慢，跟不上集团公司业务发展需要。
二、整合目的和意义
构建统一的人力资源管理体系、完善人事管理制度，本着“高效统一、规范运营、合理整合”的原则，加强集团对各子公司人事工作的规范和监管，同时缩短管理周期、优化和简化工作流程，实现人事工作统一、规范的管理，提升协
调和管理能力。
三、整合思路
（一）实现统一办公。
将集团及下属所有子公司人力工作人员调整到集团人力资源部进行统一办公；
（二）人力工作专业化管理。
根据人力资源管理的六大模块对人力工作进行合理分工，实现人力规范、人员招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六个板块的专业化管理。
（三）合理分工。
抓大放小，统筹兼顾，根据各子公司人力工作人员实际工作量，合理分配所管理的事务。
四、组织架构及职责分工
根据集团公司战略目标及目前实际情况，人力资源部机构整合后本部门配置工作人员共7名，具体配置部长或副部长1名，负责部门全局工作；主管1名，主要负责部门制定与完善规章制度、人员招聘和员工绩效管理，下设工作人员2名；副主管1名，主要负责员工培训、劳动关系和薪酬福利管理。
部门组织架构图 部长/副部长 主管 副主管
专
员 专员 专员 专员
部长/副部长职责：
（一）负责部门全面工作和公司人力资源管理工作的组织领导；
（二）负责国家和地方政府人力资源政策在公司内部的学习和贯彻实施工作；
（三）负责公司各项人力资源管理制度的建立、完善以及贯彻落实工作；
（四）负责公司人力资源规划的编制、修定与组织实施工作；
（五）负责人力资源战略研究与制定工作；
（六）负责统筹核心人才队伍的建设、后备团队的建设与培养、企业文化体系的构建及各单位人力资源管理工作的协调与日常调度管理；
（七）负责织收集团人力数据、颁布公司人事命令工作的组织领导；
（八）负责公司人员招聘、培训、工资总额预算等人力资源管理计划的编制、调整、审核与组织实施工作；
（九）负责劳动合同、工资、社会保险、住房公积金和培训及相关信息化管理的指导、监督、检查工作；
（十）负责公司人员招聘录用核准、调入审核、调出审批和内部单位间一般人员调动核准工作；
（十一）负责公司人力资源管理人员相关理论、知识和
技能培训的组织工作；
（十二）负责公司人力资源信息化管理系统的维护和人员增减变动，设计统计、登记、查询报表；负责组织公司人力资源信息化系统劳动合同信息维护工作；
（十三）负责上级交办其它工作的组织落实。
人事管理岗位工作职责：（主管/副主管）
（一）负责落实公司人力资源规划的编制、修定与实施；
（二）负责落实人力资源战略研究与制定；
（三）负责落实集团人力资源基本政策与制度的研究与制定、核心人才队伍的建设、后备团队的建设与培养、企业文化体系的构建；
（四）负责落实收集团人力数据、颁布公司人事命令；
（五）负责落实公司人力资源政策执行情况的监督；
（九）负责劳动合同、工资、社会保险、住房公积金和培训及相关信息化管理的指实施工作；
（十）负责落实公司人员招聘、培训、工资总额预算等人力资源管理计划的编制、调整；
（十一）负责落实各部门劳动合同、工资、社会保险、住房公积金、培训及相关信息化管理工作；
（十二）负责落实公司人员招聘录用核准、调入审核、调出审批和内部单位间一般人员调动组织实施工作；
（十三）负责落实公司人力资源管理人员相关理论、知
识和技能培训的组织工作；
（十四）负责落实公司人力资源信息化管理系统的维护和人员增减变动，设计统计、登记、查询报表；负责落实公司人力资源信息化系统劳动合同信息维护工作；
（十五）负责上级交办其它工作的组织。
专员职责：
一、负责公司内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理；
二、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选分类、存档工作；
三、负责组织公司人员招聘的联系及面试工作；
四、负责公司考勤制度的实施以及日常考勤的统计工作；
五、负责公司员工的工资调整与核算工作；
六、负责公司员工的请假、休假统计；
七、负责企业内员工档案规范管理；
八、做好公司试用期员工的考核工作；
九、负责企业劳动合同的规范管理；
十、新聘人员入职时，完成人员档案的收集工作；
十一、人力资源部工作人员应严格执行公司人力资源的各项制度，人力资源作为公司的档案管理部门，要确保公司档案的保密管理；
十二、及时完成主管交办的其他工作事项。
五、整合管理实施方案
为有效推进集团及子公司人力资源管理工作，提高办事效率，由集团公司人力对各子公司进行全面的人力工作的管理和指导工作，主要推进人力招聘的统一管理，人员培训、绩效制度的精准管理，劳动关系及薪酬福利管理的高效管理。