（四）基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神 和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五）培训要求
1.急诊科知识与技能培训。
2.相关法律法规知识和心理学知识的培训。
（二）知识技能要求
基础技能要求
1.掌握急诊医学专业的基础理论，并掌握与急危重症相关学科的基本理论。
2.熟悉心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学 的专业技术。
3.了解急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。
专业技能要求
1.了解临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等 与急诊工作密切相关的知识。
2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。
3.本人的业务技术水平和服务能力，对急诊科的基本理论和专业知识的掌握程度。
2.了解与急诊医学密切相关的理论知识。
其他要求
了解急诊科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术并协助 用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
（三）应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共 和国传染病防治法》、 《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医 疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》 以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
四、工作权限
1.所管病员的诊疗、处方权。
2.分管的病员转科、转院或出院的建议权。
3.新技术、新疗法和科研工作的参与权。
五、协调关系
1.与相关医师、护理人员关系的协调。
2.与院内科室、部门的业务关系的协调。
3.与分管病员及其家属关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行。
5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转 科、转院或出院的意见。
6.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见做好病员 的思想工作。
教研职责
1.指导护士进行各种重要的检查和治疗严防差错事故。
2.根据教学需要 承担适量相当于助教的教学工作。
3.认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法参加科 研工作，及时总结经验。
2.负责病员住院期间的病程记录及时完成出院病员病案小结。
3.对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况每天至少上、下
午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
4.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察 的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
急诊科医师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
医师
所属部门
急诊科
岗位编号
JZ-Y-04
二、工作内容
（一）工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责急诊科一定范围内的医疗、教学、科研工作。
（二）工作职责
管理职责
认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
业务职责
1.担任住院、门诊、急诊科的值班工作。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教见习医师请求上报 Nhomakorabea科主任、
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
（一）基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历 专业要求：临床医学急诊科专业
从业资格要求
执业资格：执业医师
工作经验：本科及以上学历具备一年以上的见习医师临床经验大专学历见习一年 期满并具备二年以上的医师临床经验