编号：劳动合同
年月日
劳动合同
甲方：
法人代表：
注册地址：
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联系电话：
邮政编码：
乙方：（以下简称“乙方”）
性别：
身份证号码：
户籍地址：
联系地址：
联系电话：
邮政编码：
甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
第一条工作内容
1.1 甲方特聘乙方的工作内容为，工作地点在上海。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
1.2乙方须在到达甲方上岗工作之前向甲方递交以下相关人事关系资料（双方另有约定的除外）:
(1) 身份证复印件(2) 户口簿复印件(3) 职工登记表
(4) 照片_____张 (5)原单位解除劳动合同证明
(6) 学历证书复印件 (7)技术职称证书复印件
乙方有义务协助甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并及时将签署后的劳动合同交给甲方。如因乙方原因使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜，由乙方承担一切后果。
乙方应服从甲方的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同。
第二条劳动合同类型及期限
2.1 劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
2.2 本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
2.3 乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：
未满16周岁的；
被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；
在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；
不具备政府规定的就业手续的；
无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；
不能胜任用工单位的工作任务，被退回的；
患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；
与原用人单位存在竞业限制约定的；
通缉在案的；
其它情形。
2.4 乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。
第三条规章制度
3.1乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。
如乙方与用工单位另行签订其他协议，包括但不限于保密协议、服务期协议、竞业限制协议、其他民事协议等，乙方应自觉履行，因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由乙方自行承担。
第四条工时休假
4.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：
□标准工时制。每天8小时、每周40小时，具体时间根据用工单位相关工时制度确定。
□甲方经劳动部门批准，对乙方实行不定时工时制。
□甲方经劳动部门批准，对乙方实行综合计算工时制。
4.2 乙方因用工单位生产工作需要而加班的，甲方将敦促用工单位执行国家和地方政府相关规定调休或支付加班费，维护乙方的合法权益。
4.3 有关加班制度，乙方应按照用工单位加班制度执行。
4.4 乙方享受国家规定的各类假期。如需办理请假手续的，应按照用工单位的相关规定办理。
第五条薪酬福利
5.1 乙方转正后的月工资为人民币元。试用期工资为人民币元。
5.2 甲方采取货币形式于每月日至日期间支付乙方月的工资。乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
5.3 甲方将按国家有关规定为乙方缴纳社会保险，但因乙方自身原因无法缴纳的除外。
5.4 乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担。
第六条劳动保护
6.1 甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
6.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方及用工单位的劳安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条合同解除
7.1甲、乙两方协商一致可以解除本劳动合同，并应共同签订解除劳动合同协议书。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
1）在试用期内被甲方证明不符合录用条件的；
2）严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4）同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的。
7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除本劳动合同，法律另有规定的从其规定：
1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.4 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第7.3款解除本合同：