解除劳动合同无经济补偿金协议样本

篇一：解除劳动合同经济补偿协议书

终止劳动合同经济补偿协议书

甲方：（单位）

乙方：

甲、乙双方于年月日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于年月日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：

经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满年月，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需给予乙方经济补偿共计人民币元（大写：）。甲方：（签章）乙方：

签订时间：年月日签订时间：年月日

附《中华人民共和国劳动合同法》法条：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。篇二：劳动合同解除协议(有补偿)

解除劳动合同协议书

甲方：（单位）

乙方：(身份证号：)

经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方月份工资合计元；

三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________

三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；

四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；

五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；

七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：

乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方（签字）：签约日期：年月日篇三：终止劳动合同补偿协议书

终止劳动合同补偿协议书

甲方：廊坊市幸福基业物业服务有限公司

根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

1、甲乙双方的劳动合同至年月日终止。

2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥元。

20XX年1月1日后您在本企业的服务年限为年个月，按x.x年计(截止至年月日)。

3、甲方将支付乙方工资至年月日；总计人民币元，其中工资：元，补助元；

4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止；

5、乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于

甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；

6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及

时为乙方办理离职手续。乙方的离

职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；

7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不

使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营身份证号码：jl-rz-042缔造幸福生活

模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；

8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；

9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何

事情，与甲方无关；

10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代

扣代缴。

11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未

尽事宜按照国家相关法律法规执行；

12、

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

年月日年月日

本协议签署后，双方放弃其他权益。

篇二：解除、终止劳动合同协议书-样本

解除劳动合同通知书先生/小姐

根据>相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是：

（1）过失性解除

口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；

（2）非过失性解除

口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；

（3）经济性裁员

口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的