遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于补发工龄工资的报告是怎样的在我们现实生活中，公司为了维持劳动关系，会根据劳动者在公司工作的年数，公司作出的贡献及劳动等进行一系列的经济补偿，也就是我们常说的有关工龄工资的发放。
那么关于补发工龄工资的报告规定，我想还有很多人不太了解，小编将为大家详情介绍。
一、工龄工资定义工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、目前企业工龄工资情况企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。
但也存在一些弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
2、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。
随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。
因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。
有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
三、2017年工龄工资补发报告规定2017年养老金部分中的工龄工资补发办法如下：1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2017年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。
工龄公司按30元/年计。
关于补发工龄工资的报告规定的内容,我们可以知道对公司做出有一定贡献,劳动年数等,都是可以有一定的补偿。
及时发放工资并且对人员进行一些福利补偿,不仅可以不仅可以提高员工，工作的积极性,而且可以提高公司的工作效率。
但是如果公司没有依法给予劳动人员应得的工资福利，那则是违法行为，我们可以根据相关法律进行维护自己合法权益。
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