5、请您详尽对该职务的考核方式？如何改进？
6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？
7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？
8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：
（）不好估计
2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
（）初中（）高中（）大专（）本科（）硕士及以上
（）不好估计
3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内
（）半年以上（）不好估计
4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？
职务分析问卷
说明：
1、此问卷需要由经验丰富的本岗位员工上级填写。
2、本文档的文件名需要写清自己所在的部门、岗位以及姓名。格式为“****（部门）****（岗位）****（姓名）上级分析问卷”。
调查信息：
1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“”，下同）
（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上