鉴证编号劳动合同书

甲方（用人单位）：

性质：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）：

性别：

出生：年月

户口所在地：

身份证号码：

监制机关：柳州市劳动局

根据《劳动法》和其他劳动法律法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

第一条合同期限

本合同按以下第种合同期限签订。

1. 本合同期限年。自年月日起至年月日

2.本合同无固定期限，自年月日起生效。

3.本合同自2015年1月1日起，至完成施工工作止。

第二条工作内容

按甲方工作需要，乙方担任公司项目部工作，具体指标按《岗位合同》规定执行。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符国家规定的劳动安全卫生条件；合理配置工作所必需的基本劳动工具；按照岗位要求和国家规定按时发放劳保用品；按国家有关规定对女工和未成年工实行特殊劳动保护；对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。

2.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训；对特种作业，乙方持有《特种作业人员操作证》才能安排上岗。

4.乙方工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时，并享受国家规定的休息和休假。休息时间按甲方规定执行。甲方由于生产经营需要，第与工作和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对在特殊条件下从事的工作的工作时间按国家有关规定执行。

5.乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。

第四条劳动报酬、社会保险、福利待遇

1.甲方每月支付乙方工资人民币元。

2、乙方在工作中有突出贡献的，甲方可根据国家和本单位的有关规定给予奖励。

3.乙方在合同期间的节、假日和伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济按国家有关规定执行。

第五条劳动纪律

1.甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度。

第六条劳动合同变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方可以协商变更合同中有关合同期限、工作岗位、劳动保护和劳动条件、工资、社会保险和福利待遇、违约责任等内容，但变更后的内容不得违反有关法律法规和政策的规定。下列情况甲方可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更乙方的岗位：

⑴乙方不能胜任原岗位工作的；

⑵确因甲方工作需要对乙方的岗位进行调整的；

在上述⑴的情况下，乙方不服从甲方所作的岗位调整的，可以由甲方按违纪解除劳动合同，也可以由乙方提出解除劳动合同，但乙方不承担违约责任。甲方根据上⑵的情况调整乙方的工作岗位，乙方不服从的，甲方可以解除劳动合同并依法给予乙方经济补偿。

2.下列情况，甲方可以随时解除合同：

⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

⑵乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

⑶乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷乙方被依法追究刑事责任的。

3.下列情况，甲方可解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷符合《劳动法》第二十七条规定情况的；

4. 下列情况，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

⑵经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人安全和身体健康的；

⑶甲方不能按合同规定支付劳动报酬和社会保险、福利待遇的；

⑷甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

⑸乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同；

⑹乙方享有辞职权，可以单方解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知甲方；

7.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

⑴劳动合同期未满，又不符合本合同第六条2、3项规定的；

⑵乙方患有职业病或因工负伤在治疗期间或医疗终结后，经营动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

⑶乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；

⑷乙方在孕期、产期或哺乳期内的；

⑸符合国家规定不得解除劳动合同的其他条件的。

8.下列情况，劳动合同即行终止，并按规定办理手续：

⑴本合同期限届满的；

⑵乙方达到规定离退休年龄的；

⑶合同期间乙方死亡的；

⑷当事人约定的劳动合同终止条件出现。

9.合同期限届满，因甲方生产（工作）需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合同。

10.终止或续订合同，应在合同期满之日内办理完毕应办手续。合同期满后，因甲方原因逾期未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，确定合同期限时，符合《劳动法》第二十条第二款规定的，执行该款的规定：协商不一致又不符合《劳动法》第二十条第二款规定的，及时办理终止合同手续。由此给乙方造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任，赔偿标准相当于乙方作为在职工在此期间应得的工资和福利待遇。

11.甲方解除劳动合同应征求本企业的意见。如甲方违反法律、法规或劳动合同，工釜有权要求重新处理。

第七条违反劳动合同的责任

本合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。任何一方违约应依法承担违约责任；给对方造成经济损失的，按有关规定给予赔偿。

第八条合同争议处理

在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可以向所在单位劳动争