绵阳标准汽车销售服务有限公司
工作联络单
制发单位/Dept：行政部文号/NO.：
MYBZ2013011501001
特急
Eurgent
急
urgent
一般
common
主送To 全体员工
报呈Submit 李总、高总
抄送Cc 市场部、财务部、销售部、售后服务部、水平事业部、精品部
主题Sub 最佳进步奖、专业能手评选标准共 1 页
Total 1 page 为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，特制订本方案。

一、评选范围：公司全体员工
二、评选准则
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致；
2、工作作风：艰苦奋斗、勤勤恳恳。

为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取，为公司树立良好形象
并起带头作用。

3、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；
4、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好的意见并被采纳；
5、工作成绩：很好完成本职工作，工作效率高，做事情讲究方法，出色完成上级安排的工作任务达到目标；
6、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
7、工作原则：工作责任心、原则性强，做到言行一致；
8、出勤状况：无迟到、早退，是否经常请假；
9、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心互相帮助。

三、评选基本条件
1、“最佳进步员工”为在公司工作满两个月的在册员工（部门负责人除外）；
2、“专业能手”为公司一线工作满半年以上的在册员工；
3、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
4、全年无旷工、迟到不超过2次，累计请假（不含公休和节假日）不超过3天；
5、爱岗敬业，具有团队精神，在工作中与其他同事能融洽合作；
6、工作积极主动，认真负责，服从整体安排，能完全胜任本职工作。

四、评选标准
（一）、季度最佳进步奖评选标准
1、在公司工作满2 个月以上（含2 个月）员工；
2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安，并高效、准确地完成上级下达的任务；。