团队建设培训心得体会目录第一篇:团队建设培训心得体会第二篇:高效团队建设及拓展培训心得体会第三篇:团队建设---赢培训心得体会)第四篇:团队培训心得体会第五篇:团队培训心得体会更多相关范文正文第一篇:团队建设培训心得体会培训心得体会怀着激动的心情,我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训,这次团队建设培训让我记忆深刻,这是我人生中的一笔宝贵财富。
在这两天里,我学到了很多东西,也有了一定的进步,同时也认识到自己的不足。
忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训机会,还要感谢培训的各位老师,是他们让我对团队建设有了更深的认识。
这次培训内容丰富,既有户外拓展训练,又有理论培训,整个培训安排井然有序,队员们全心投入,奋勇拼搏,充满激情,相互关爱。
使我认识到了什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高绩效团队,拓展训练更是磨练了我们的意志,培养了我们团结协作,奋勇拼搏,相互关爱,相互进取的精神。
这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富,我将永远受益。
通过这次培训,我们都有所得,有所思,有所悟。
对我而言感触尤为深刻,我有以下心得体会:一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。
在老师的指导下,我们分成了几个队,并分别给自己的队取了名字、logo、口号、队歌。
每个小组均发挥自己的优势,展示自己的设计作品。
通过展示,我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处,真是超乎想象。
我们用高亢而富有含激情的声音,呼喊出我们的队名和口号,唱出我们的队歌,这些场景就仿佛还在眼前,每一个项目,每一次感动,每一次挑战,每一次自我的超越,一直到最终完成拓展培训, 1我相信这些都将成为我宝贵的精神财富,激励和帮助我获得成功。
我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的培训。
给我印象最深的是“穿越电网”这个项目。
“穿越电网”考验的是团队合作能力,在有限的时间内,让所有队员都穿越电网确实不是易事,需要团队拿出一个大致的脱险方案,队长必须要有大局意识观,倾听及采纳每一个队员提出意见和建议,充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点,合理有序的安排各项工作,充分发挥了每一个队员的潜力,然后综合做出有力可行的决策。
通过这个项目,我深深感觉到团队的力量是很大的,团队的智慧也是很强的。
关键是队员之间要相互配合,积极参与。
二、理论培训让我对什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。
1、通过对海尔集团、狼性文化的学习,我想到了很多,也感悟到了很多。
通过系统的学习我认识到:团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人,他们有着严密的组织,各尽其责,有强有力的领导核心。
团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。
2、要建立一个高效协作的团队,必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。
信任是一个团队协作的基础,是团队高效协作的核心。
冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。
欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标,或者不了解工作的真正意义。
逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。
当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候,就导致了无视结果。
如何建设一个能够高效协作的团队,使每个成员能在团队中找到归属感,是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。
3、建立一支高绩效的团队,我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。
三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动,进而养成习惯,最终上升到企业文化的高度。
通过两天系统的学习,对团队建设有了一个比较系统的认识,但这只是一个好的开端,还需要我们不断学习,不断努力,不断进取。
“师傅领进门”,我们还需要不断的修炼,还需要将理论转化成不断的行动。
只有我们行动起来,才能养成我们的习惯。
我们有了良好的习惯,就可以形成具有綦齿特色的企业文化。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!党群部:肖斌二○一○年七月二十一日第二篇:高效团队建设及拓展培训心得体会培训心得体会这一阶段培训内容丰富,有理论培训,有又户外拓展训练,整个培训安排井然有序,大家在一起全心投入,认真学习,充满激情,相互关爱。
使我认识到了什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高绩效团队,拓展训练更是磨练了的意志,培养了团结协作,奋勇拼搏,相互关爱,相互鼓励,相互进取的精神。
这次的培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富,受益很深。
通过这次培训,有所得,有所思,有所悟。
对我而言感触尤为深刻,我有以下心得体会:一、理论培训让我加深对团队,团队精神,团队协作,以及如何建立高绩效团队有了系统的更深的认识和掌握。
1、通过系统的学习我认识到:团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人,他们有着严密的组织,各尽其责,有强有力的领导核心。
团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。
作为单位的中层干部,在工作中,也即是在团队中要起到承上启下的作用。
对上要对公司领导团队负责,对下要对自己的团队、单位职工进行负责,带领自己的团队,单位职工,完成上级下达的各项任务和考核指标。
2、要建立一个高效协作的团队:高绩效的团队,犹如大雁飞行一样,领导人非常重要。
作为领导,一定要相互理解和协调,要学会角色互补,共同完成团队共同目标,按照各自的分工并紧密配合,共同 1 完成公司下达的考核目标,相互尊重,相互补台不拆台,组织和带领好团队,不能形成一手遮天、狂妄自大的角色。
作为领导,要加强沟通、高效协调。
加强沟通,是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至社会,进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程,目的是形成相互理解、相互信任的和谐人际关系。
高效协调,是领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法、手段,协同各方面的力量和步调,以达到相互配合,以形成最大合力和支持力的具体过程。
沟通是协调的主要手段。
领导,就是指领导者充分运用自己的影响力,在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下,引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。
加强沟通和协调,就是使自己成为受欢迎的人,提升与人合作的能力。
在以往工作中,确实存在同上级、同级、下级的缺少相互沟通。
通过此次培训使我认识到沟通在工作中的重要性和必要性,沟通可以加强相互之间的了解,减少误会和误解、统一认识、目标一致。
彼此尊重,相互信任,密切合作,预防和避免工作中的失误。
是减少内耗、增加效益的重要手段,是实现人员团结、组织巩固的有效途径,是调动各方面积极性的重要方法。
因此加强沟通和组织高效协调非常重要,在团队中必须引起高度的重视。
3、建设一个高效协作的团队,领导人固然非常重要,但是团队成员角色同样重要。
使每个成员能在团队中找到归属感,是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。
作为一个团队,不能让员工对团队失去信心。
提高员工的认识,要统一员工的思想,使班员工认同团队文化,以提高员工的积极性和创造性,实现全员的参与;并确立团队的目标,制定实施计划;要制定近期、远期的计划,计划要切合实际,以提高员工的信心与兴趣,提高员工的主动参与意识。
在计划的实施过程中,要注意检查总结,寻找前一阶段时间工作中存在的不足;总结经验,制定下一阶段的工作计划。
然后进行下一阶段的循环,不断的推进高效团队的建设。
打造一支高效团队,要充分发挥全体员工集体的力量与智慧。
仅靠个人的能力是有限的也是无法实现的,群众的力量是无限的。
只有依靠全员的主动参与高效团队的建设,在遇到困难与挫折时,多与员工沟通与协商,全员的参与,依靠员工集体的力量与智慧,没有什么困难是解决不了的。
打造高效的团队,也要健立、健全完善的激励机制,通过完善合理的激励机制,激励全体成员的积极性与创造性,使成员的能力与潜能充分发挥出来,提高团队的整体力量。
二、户外拓展训练让我对加深对团队团结,团队精神,团队协作,以及建立高绩效团队有了更深的认识以前我没有参加过室外拓展训练,肤浅的认识是只要胆大就可以办到,真是大错特错了。
10月21日,我参加了培训班的拓展训练,队员们分成了两个组,并分别给自己的队取了名字、logo、口号、队歌。
每个小组均发挥自己的优势,展示自己的队旗设计。
通过展示,我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处,真是超乎想象。
我们用高亢而富有含激情的声音,呼喊出我们的队名和口号,唱出我们的队歌,这些场景就仿佛还在眼前,每一个项目,每一次感动,每一次挑战,每一次自我的超越,一直到最终完成拓展培训,我相信这些都将成为我宝贵的精神财富,激励和帮助我获得成功。
我们一共进行了过独木桥、穿越电网,七巧板游戏等,几个项目的培训。
都给给我留下很深的印象,“过独木桥”考验的是自信心,“穿越电网”考验的是团队合作能力,“七巧板”游戏考验的是领导组织协调能力。
“过独木桥”克服了恐惧心理,同时也体现团队成员的鼓励、激励,通过队员的保护大大增强了队员的自信心。
感悟:团体的力量无穷大,一个人无论做什么事情都要敢于面对,尝试去做,只有有了开始,才有可能成功,我在以后的工作中要积极地继续完善自我、突破自我,增强团结协作的能力,学会改变。
人是相互支撑的人,我要注意在工作中的团队精神,要注意心态在工作中的作用,一个人的心态决定他的行为,行为决定结果。
积极地心态是成功基本的保证。
只要有信心,一切皆有可能!“穿越电网”在有限的时间内,让所有队员都穿越电网确实不是易事,需要团队拿出一个大致的脱险方案,组长必须要有大局意识观,倾听及采纳每一队员提出合理意见和建议,充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点,合理有序的安排各项工作,充分发挥了每一个队员的潜力,然后尽快的、合理的做出有力可行的决策。
感悟:有很多事靠个人的力量根本无法完成,必须依靠集体的力量协同配合,这就是组建团队的意义和价值。
一个团队成立时,一定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工和协作,才能保证团队工作有序的开展。
在日常工作中,我们每个人也应该找准自己的位置,做适合自己的工作,要有目的、有计划的安排好做事程序,稳扎稳打、踏踏实实、一丝不茍,才能从容自如做好每一件事情。
“七巧板”游戏是考验领导组织协调能力。
要发挥领导者引领作用,掌握复杂事物的规律与方法,协调竞争与合作的对立统一,调配资源合理利用。
通过这个项目,我深深感觉到团队的力量是很大的,团队的智慧也是很强的。
感悟:一个团队要有计划、策略、沟通和执行力,提高个人技能及团队技能,凝聚团队力量,为达成目标而共同合作;没有团队意识、协作意识,个人努力一切化整为零。
通过此次的培训使我学到了许多实用的理论知识,学而致用才是学习的目的。
要将所学知识用到实际工作中,根据实际情况,分析原因,勇于实践,善于实践,不断总结经验,加强高效团队建设,提高本人及团队职工的素质,团结职工,为公司的美好未来作出自己的贡献。