手机补帖 其它加项
个人特殊津贴(适用FM)
季度奖金(适用跟随奖金系统 员工) 加班工资 全勤奖(只适用于员工) 住房补贴 经济补偿金 其它加项
个人பைடு நூலகம்入税
其它扣项
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Employee Handbook
薪资制度——最低工资标准及DL薪资架构 RMB 690元
现行珠海市企业职工最低工资标准
DL(直接员工)薪资结构-2006年9月1日开始实施
税率
5% 10% 15% 20% ~ 45%
速算扣除数
0 25 125 375 ~ 15,375
例如:
税前月总收入= 2,500 元 个人所得税= (2,500 – 1,600) x 10% - 25 = 65 元 注：个人所得税由员工个人支付
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薪资制度——薪资的发放及查询
薪金的发放/领用
1.员工每月薪金于次月二十日前发放,每月发放一次。 2.员工薪金由公司委托银行发放,新员工入职后第一个发薪日由人事部发给交通银行银联 卡一张,之后每个月薪金均由公司转入个人帐户上,员工凭借记卡可在有关银行或自动提款 机存取现金。每月发薪日，人事部只发给员工工资条作核对用。
人事制度培训
(相关规章制度以人力资源及行政部发布文件为准)
若对本简介有疑问，欢迎到人力资源及行政部咨询。
目录
一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 员工行为准则 避免利益冲突的商业标准 试用期 薪资制度 考勤制度 假期制度 员工福利 纪律政策 离职程序 沟通与申诉
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伟创力员工行为准则
级别 5 4 3.1 3.2 2 1 0 正常工作时间工资 1200 1000 800 755 720 690 690 生活津贴 250 250 200 180 145 90 30 全勤奖 85 85 85 85 85 85 85 总计 1535 1335 1085 1020 950 865 805 对应职位 高级组长 组长 Supporter (PCBA)/Technical Operator 高级操作工 操作工 初级操作工 新操作工
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ployee Handbook
避免利益冲突的商业标准
不得参与任何会导致与公司利益相冲突的事情。
• 总则
一般而言，你可以从事与公司业务无关的外部商业活动，只要这些商业活动： 不涉及利益冲突； 不干扰本人正常履行工作职责； 不设法利用公司的影响、资源和设施； 不玷污公司的名声。
• 兼职
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Employee Handbook
薪资制度——夜班津贴及全勤奖
◆夜班津贴： (1)直接员工（DL): 5元/天 (2)间接员工（IDL): 6至8级为8元/天, 9级或以上为10元/天 员工必须工作满整个夜班班次才享有夜班津贴； 有迟到、早退、旷工和请假的情况不能享受夜班津贴。 ◆全勤奖—— 直接员工（DL)每人每月可获85元勤工奖。 如有下列情形之一者,员工将被取消勤工奖: (1)当月请事假累计一个正常工作日(8小时)以上 (2)有旷工记录. (3)新入职/离职人员工作日不足当月应出勤天数 (4)累计迟到/早退累计达3次或以上 (5)所有被解雇的员工当月无勤工奖 (6)离职不满月的.
受到同一降价优惠； 收授现金礼品或相当于先进的礼物，不论金额大小，向来被认为是不妥当的。
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试用期
◆ 通常情况下, 员工的试用期是 3 个月。
◆ 如有以下情况，试用期会被延长：
在试用期的表现 纪律处罚达到1分 纪律处罚达到2分 纪律处罚达到3分 纪律处罚达到4分 DL未通过NWG考核 工作表现不理想 延长试用期一个月 延长试用期二个月 延长试用期三个月 即时解雇 延长试用期三个月 由部门经理决定 延长期限
◆ 试用期最长不超过6个月
◆ 试用期不合格者,公司与之解除劳动合同
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薪资制度——平均工作天数及小时数
每月的平均工作天数 = +1年的天数 (365 天) - 1年的平均休息天数 (52 周 x 2 天/周 = 104 天) - 1年的法定假日天数 (10 天) 每年12个月
= 20.92 天
用于计算以日为单位的额外收入(如公共 假期加班) 或扣款 (如无薪假期)
事先未经总准则执行官（或总准则执行官缺席时的执行董事）明确的书面批准，你不得受雇于供应 商、客户或公司的竞争对手，尤其是当你受雇于公司的竞争对手（或未来很可能成为公司竞争对手 ）并成为其董事会的一员时，就与公司利益相冲突。
• 外界的礼品、招待与酬金
任何情况下，不得收授任意形式的酬金；
公司员工及其家人不得接受来自客户和供应商的降价优惠，除非公司在该地区所有员工都可以享
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薪资制度——个人所得税
◆ 个人所得税 珠海市的个人所得税的免税额为1600元(若有变动,按国家新的规定执行), 国家规定的税率如下所示:
X =税前收入-免税额
X < 500 500 ≤ X < 2,000 2,000 ≤ X < 5,000 5,000 ≤ X < 20,000 ~ X ≥ 100,000
每月的平均工作时数 = 20.92天x 8 小时/天
= 167.36 小时
用于计算以小时为单位的额外收入 (如加班费) 或扣款 (如迟到)
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薪资制度——薪资架构
月收入 = 税前工资(税前加项-税前减项)-税后工资(税后减项和税后加项)
税前加项 正常工作时间工资 技能津贴 生活津贴 夜班津贴 税前减项 请假工资 社保个人代缴部分 住房公积金个人代缴部分 其他法律规定的税前减项 税后减项 旷工工资 膳食费 医药费 宿舍管理费 税后加项
3.员工如对自已的薪酬有疑问,可在发工资单后三个工作日内携工资单到人事部查询(直接 员工（DL)由组长或文员代为查询)，超过三个工作日人事部不再接受查询。
我们倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德； 我们以客户为中心，追求最佳品质； 我们要有紧迫感； 我们答应的一定要做到； 我们尊重和诚实； 我们是一个团队一起工作；
我们有满腔的热情追求卓越；
我们要避免任何公私利益冲突； 我们要培育公司内部人人机会平等的氛围； 我们致力于保障工作安全，保护环境； 我们致力于建立并维护一个个认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。