第五章教师工资绩效考核方案1
笫五章教师绩效考核方案实例分析
第一部分出勤（10%） [20元/分]
一、规范要求：
1＞严格执行学校的作息时间。
按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。
教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。
2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。
教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。
凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。
病假必须出示医院病假条。
二、得分扣分标准
1、一个月出满勤得10分。
以学校考勤统计数据为准。
月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计2次扣1分。
一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考核为不合格。
2、教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分。
多于2次每次扣0.5 分。
3、教师因私请假多于半天，须向校长请假。
不多于2次不扣分。
多于2 次每次扣1分
4、月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核。
5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定
进行休假。
超出规定时间按照因私请假处理。
第二部分工作量(30%)
一、规范要求
主要考核教职工周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。
学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。
二、得扣分标准(班主任加8分)
1＞标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量为：
2、满工作量的得满分。
工作量超出的，由校长室核定计入加分。
不足工作量部分扣分。
3、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量。
因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。
笫三部分教学过程(25%)
—.备课：(6分)
1、具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。
体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。
2、评分方法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3： 4： 3o多次考评按平均分计算。
优秀得6分，良好得5分，一般
得
4分，较差得3分，不合格不得分。
每缺一篇教案
扣0.5分。
二、课堂教学（7分）
1、具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法恰当，符合课改要求：教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然，因材施教。
2、评分办法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3：4：3。
优秀得7分，良好得6分，一般得5分，较差的4分，不合格不得分，多次考评按平均分计算。
三、作业批改（6分）
1＞相关要求：作业布置体现课标要求，精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业整洁，书写规范，强调正确率。
2、评分办法：采取教研组评议、教导处考评、校长室总评方式，三者比例权重为3：4：3。
优秀得6分，良好得5分，一般得4分，较差得3分，不合格不得分。
多次考评按平均分计算。
四、认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（2分）
五、教师其它业务要求：（2分）
1、教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成得一半分值。
没有完成不得分。
2、教师不得私自调课，发现一次扣双方各2分，调课山教导处安排，凭单上课；上课迟到15分钟视为旷课；
3、教师应团结协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。
每课时1分，保质保量上好课。
4、教师按要求参加各种竞赛与评比，无故不参加每次扣2分。
六、教技应用（2分）
1、积极参加学校组织的教育技术研究活动（多媒体网络课、电子白板研讨课、各类应用技术培训等），并能完成相关任务。
应用最新教育技术上课得1 分。
不应用不得分。
2、各学科专任教师每月至少上交一件多媒体课件（每月期末上交），每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%。
达标得1分。
不达标不得分
笫四部分成果占（25%）
一、教学质量（10分）
1、语文数学英语学科
在期末考试中，语、数、英单科合格率达97%：在期末考试中，低年级语、数、英优秀率分别达60%、70%、70%,中年级达45%、50%、50%,高年级达30%、40%、40%。
各班级有特殊学生，可向学务处申请，会商同意后可不计分。
达标得10分。
2、其他学科：
按计划认真完成课程教学；在学校组织的考查科U质量调查中，合格率达90%,优秀率达40%；组织参加上级部门组织的各项相关比赛，辅导学生参加投稿。
达标得10分
二、学生进步程度（5分）
在规定时间内完成课时,按进教学进度执行。
三、教科研（5分）
1＞认真学习教育教学理论，阅读相关书籍或理论文章，积极参加学校校本培训活动和上级组织各种形式的教科研培训活动，不无故缺席、迟到，并能按要求认真准备，积极踊跃发言。
达到要求得1分。
2、及时上交各类教科材料。
达到要求得1分
3、认真总结教学经验，积极参加各级各类的论文评比或课件评比活动。
每月完成不少于一篇（次）参赛任务。
达标得1分。
4、积极参加学校组织的向报刊杂志投稿活动（每月2-3次），每月投稿不少于一次，并力争被录用。
认真组织学生参加各级各类竞赛活动，引导学生积极向报刊杂志投稿，并争取获奖或被刊用。
有论文发表得2分。
四、学生家长满意度（5分）
学生民主测评满意:率90%,家长满意率90%,得满分。
学生民主测评满意率80%,家长满意率80%,得4分。
学生民主测评满意率70%,家长满意率70%,得3分。
学生民主测评满意率60%,家长满意率60%,得3分。
学生民主测评满意率50%,家长满意率50%,得2分。
满意率低于50%不得分。
第五部分师徳（10%）一、师徳标准（5分）。