Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements.A公司新产品项目组长岗位工作说明书正式版A公司新产品项目组长岗位工作说明书正式版下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
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A公司新产品项目组长岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：新产品项目组长隶属部门：新产品开发部岗位编码：直接上级：总工程师工资等级：直接下级：新品开发工程师可轮换岗位：技术顾问分析日期：二、岗位工作概述负责制定已确立项目的开发方案并加以实施;负责已确立项目的市场开发，并为市场部提供相应的资料;负责安排和指导新产品开发工程师的工作。
三、工作职责与任务(一)独立负责新产品和新技术的开发1.通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料;2.统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测;3.根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项;4.撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交总工程师和总经理审批;5.结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段;6.对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商;7.进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法;8.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题;9.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息;10.参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。
(二)负责已确立新产品开发项目的市场开发1. 定新产品市场开发的方向;2. 计划获取市场份额。
(三)完成上级委派的其他任务四工作绩效标准(一)新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排，研制的产品必须达到规范的技术成熟度;(二)新产品的市场开发达到预期目标。
五、岗位工作关系(一)内部关系1. 所受监督：在公司总体规划、重大决策、指派工作任务及重要文件审批方面，接受总工程师的指示和监督;2.所施监督：在新产品及其市场的开发方面，对新产品开发工程师有实施监督的责任;3.合作关系：在新技术与新产品开发、设备采购等方面，与制造部发生协作关系，在获取市场需求信息等方面，与市场部发生协作关系，在确定新品的检验标准、方法及手段方面，与品质保证部发生联系，在购买实验用材料用品方面，与采购和财务部发生联系。
(二) 外部关系1.在了解新产品制造的专用设备信息方面，与相关设备供应商发生联系;2.在开发市场时，与外部客户发生联系;3.在新技术、新产品开发的信息采集方面，与行业协会和业内企业及相关产品的企业发生联系;4.在新产品的材料选择方面，与材料供应商发生联系。
六、岗位工作权限(一)材料供应商的审核权或决定权;(二)对新产品开发方案的审核权或决定权;(三)在试生产过程中对执行工艺的监督权;(四)研制新产品时实验方法和检验标准及方法的制订权;(五)新产品市场的开发的审核权或额度内决定权。
七、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
八、岗位工作环境约50%的时间在有空调的办公室工作，其他时间需要到车间，会接触到有刺激性的酸碱等气体，存在噪音及轻微粉尘污染。
九、知识及教育水平要求(一)销售知识;(二)机械知识，了解设备原理;(三)拥有生产工艺技术方面的专业知识;(四)具备化工知识，了解药液的化学性质;(五)熟悉计算机常用软件应用及操作;(六)英语知识。
十、岗位技能要求(一)熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理;(二)具备亲自动手操作的能力;(三)迅速排解生产工艺问题的能力;(四)掌握销售、财务和税收制度方面的知识;(五)具备良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳。
十一、工作经验要求大学本科毕业，化工、电子或机械专业背景，至少两年以上相关工作验。
十二、其他素质要求要求具有较强的身体协调性，思维缜密，能够承受较强的心理压力。
篇2：A公司成本会计岗位工作说明书A公司成本会计岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：成本会计隶属部门：财务部岗位编码：直接上级：财务部经理工资等级：直接下级：无可轮换岗位：往来核算会计、税务会计、出纳分析日期：二、岗位工作概述为企业的生产和经营核算并分析各项成本;对公司的现金和支票进行管理，保证公司现金的使用安全有序无差错;对国内销售业务进行相关的核算和考核。
三、工作职责与任务(一)负责公司的成本核算1.整理各项费用并进行归集和分配;2.做记账凭证并登账;3.月末对费用进行核算;4.统计各项费用的指标考核结果并上报经理。
(二)进行公司的成本分析1.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较;2.成本分析报告。
(三)负责公司的固定资产账1.负责每月提取折旧;2.负责固定资产报废、清理的账务登记;3.新购入固定资产的入账;4.年终汇总。
(四)负责总账的一部分1.汇总总账，进行试算平衡;2.与明细账的核对。
(五)负责应付账款往来核算1.接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录;2.审核各业务部门转交的发票及单据;3.登账，记账。
(六)负责国内销售应收账款往来业务核算1.核算各国内销售客户应收账款和记录，2.凭发票登记，记账;3.定期与销售人员核对销售明细及监督汇款。
(七)负责有关报表的报送工作1.每十天报送给总经理银行存款余额明细;2.月底向部门经理报送本月销售明细、应收账款明细和费用分类、罚息明细给销售部;3.月底报外销部外销回款统计。
(八)现金与支票管理1.保管单据(支票、支票报销单、支票申请单、收据等)、财务专用章及现金;2.填写现金支票、转账支票及汇款凭证;3.办理汇款、取现和支票转账手续;4.办理国际收支申报手续;5.每日对库存现金进行盘点与结算;6.开立还款收据、交款收据及客户回款收据;7.初步审核现金报销单据的合法性和真实性，办理现金报销手续。
(九)财务档案的整理、装订(十)完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准(一)成本核算方法科学合理;(二)成本计算准确，能如实反映生产状态，无差错;(三)总账及固定资产账登记准确，无差错;(四)应收及应付账款的核算清晰明确，各种单据合法有效;(五)提供的销售考核数据准确;(六)对销售回款的状态监督有力，无差错;(七)向管理层提供内容翔实、数据准确的分析报告，并能从中及时发现问题;(八)现金收支相符，差错率为零;(九)现金与账目相符，差错率为零;(十)保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度;(十一)安全稳妥地保管现金、单据、财务专用章，不出现遗失;(十二)认真填写有关财务单据，做到字迹工整，易于辨认;(十三)安全稳妥地保管原始凭证并按月装订成册，保证财务档案完整，寻找方便。
五、岗位工作关系(一)内部关系1.所受监督：在日常工作和一些临时性的工作方面接受财务经理的监督和指示;2.所施监督：本岗位一般不对其他岗位实施监督;3.合作关系：在账目的核算方面，与往来核算会计、税务会计发生协作关系，在材料消耗资料的提供方面，与仓库的管理人员发生协作关系，在账目的核对方面，与销售部门的人员发生协作关系，在货款支付方面，与采购部发生协作关系，在现金报销方面，与现金报销各方发生协作关系。
(二)外部关系在汇款、取款、支票转账及国际收支申报方面，与开户银行发生联系。
六、岗位工作权限(一)对原始单据的真实性和规范性具有审核权。
七、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
八、岗位工作环境在室内工作;温度、湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关职业病发生。
九、知识及教育水平要求(一)掌握会计的基础知识与核算方法;(二)了解财经知识和财会制度;(三)熟悉税法和其他经济法规;(四)现金支票管理制度及其他财务制度。
十、岗位技能要求(一)熟悉企业的生产过程;(二)熟悉企业的管理制度;(三)较强的分析能力。
(四)熟悉支票、收据等开立方法;(五)熟悉银行取款、付款及支票转账程序。
十一、工作经验要求财会专业大学专科以上，3-5年相关工作经验。
十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心和认真细致的态度;无特殊性别与年龄要求。
篇3：财务预算经理工作说明书工作说明书(样例之第三套)财务部财务预算经理工作说明书职务：财务预算经理工作类别：财务部门：财务部职责范围：预算/预测 (中国地区) 主管职务：财务总监学历/专业：大学本科以上/会计相关专业下属人数：1人专业资格要求：会计师/注册会计师财务授权：无电脑应用水平：有一定的程序编辑、修改能力。
相关经验：五年以上财务主管经验英文水平：熟练的阅读、书写和口语能力。
分析程度：创造新的分析方法以评估新的工作内容。
工作复杂性：具有复杂问题的专业性工作，并需要制订一年的计划。
工作独立性：以公司业务的本质为基础，独立地思考、行动、和作决定。
指订公司的发展方向和目标，以取得公司中、长期的业务目标。
解决问题程度：在重要的场合下，需要新观念和发挥想象力来指出问题。
管理责任：无下属，承担相当部分独立。
职责失误的危害程度：对公司的总体运转产生一定影响，在一定程度上影响员工的生产力或当事人的态度。
内部联络：需要理解他人和为他人提供咨询的技巧。
外部联络：无需对外联络工作综述：及时、准确地为公司领导提供决策的依据和财务分析结果。
主要工作(Key Focus Area)从职位界定指南(附表六)中选择适当的要求，如需添加额外内容，请参照职位界定指南(附表二)。
主要工作应不少于6项，不多于10项，而且其中至少包括一项公司价值观的主要工作要求。
重要性：5-最重要，4-比较重要，3-重要，2-一般，1-不太重要职位：财务预算经理重要性主要工作描述1、参与公司五年战略计划制定52、制定公司每年的销售、费用、固定资产、存货等预算53、完成北亚每年季度、年度的预算/预测的统计报表54、协助市场部做价格定位分析及市场预测分析55、协助销售部做合同毛利分析、特殊合同分析56、协助储运做存货控制管理37、协助总监为公司决策提供及时准确的财务报告58、指导、培训下属工作3技能要求从下表中选择相关项目，这些能力的定义请详见职位界定指南(附表四)，如需增加新的能力要求，请参照职位办公室(附表三)并与人力资源联系。