够号:
劳务派遣合作协议
甲方：
乙方：
签订日期：—年月日
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B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。
C、不能胜任甲方的工作岗位的
D其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。
2.甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训.
3、
甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件.必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险
的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理.
如员工在上班时间内确
实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担：
派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故.与甲方无美，一切责任由派遣员工或乙方承担.
4、甲方向乙方支付的劳务费用包括（以卜•统称为派遣费）
:劳务派遣的服务管理费用:
（1）为了便于甲方管理，甲方岗位按每人每小时元上班出勤计算费用：
岗位按每人每小时元上班岀勤计算:费用，正班之外加班按照平日倍、公休日倍、法定假日倍的标准支付.甲方自行与被派遣人员结算工资.乙方有权监容和确认
甲方结算工资的情况。
（2）派遣工工时要求：甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班小时,每天正常
上班时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过小时.若因甲方货
源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足小时（注：若因派遣工自己清假、旷
工等自身原因造成不足月最低保障时间的由该派遣工或乙方自行负责.
与甲方无关）：超出保底
时间则按本协议标准与乙方计算）。
<3）甲方免费提供住宿（水电费按照用量扣取）.
（4）
为了不影响甲方正常的工作和生产，乙方或乙方所派遣员工不得对本厂员工散布派遣费用
的消息，否则甲方有权向乙方追究相关经济损失。
乙方所派遣的员工不得在本厂员工之间制造矛
盾，不得怂恿、教唆本厂员工另谋职业,不得带动本厂人员入乙方工作。如有违约，乙方应按
元/人的费用赔偿给甲方。
5、甲方毎月日前支付上月派遣费用（遇节假日提前结5?）给乙方.甲方支付派遣费给
乙方后，乙方应即时发放所派遣员工除工资外的其他费用，如乙方未及时足额支付给派遣员工或
者有其它损害派遣工利益的行为而导致派遣工不服从安排、暴乱等非正常行为，乙方必须赔偿因
此給甲方造成的相关经济损失，事态严重者将移交甲方所在地的公安机关处理.
6、甲方每周至少保证派遣工休息夭，每天工作时间不超小时.特殊情况除外,
但须征得派遣工本人同意.完全自愿加班，不能强迫.
7、甲方应按本协议规定按时支付派遣费用：
（1）甲方发放时由乙方签约人
（或指定人）领取现金.乙方并在甲方公司工厂现场按照规定统一
发放给乙方派遣员工。
（2）甲方如违反規定而直接将派遣费用发给派遣员工或工头, 甲方必须按
倍应发派遣
费用标准赔偿乙方的损失。
（3）
甲方应按劳务派遣人员人数、出勤和考核结果制作派遣费用表，派遣费用表应在派遣费用
发放前天由甲方发至放给乙方确认。
（4）
协议期满，乙方派遣工离职.乙方派遣员工最后一个月的费用务必在乙方派遣员工离开工
厂时结算支付清.超出天则按未发费用忌和的％支付乙方滞纳金.
（5＞乙方派遣员工在甲方工作不满
天，无正当理由离职者，甲方不结算其费用给乙方. 乙方派遣员工工作满天后申请离职者或自离者.甲方应该按照协议标准结合派遣员工
实际考勤工时结算费用，凡派遣员工自离貯扣罚乙方元/人给甲方.
（6）乙方派遣员工需办理离职手续的必须要提前天向甲方人事部申请，如不提前
天提出离职申请而离职的需扣罚每人元。如甲方需要解雇乙方派遣员工的.也必须提
前天告知乙方负责人，如不提前告知的需补偿元/人给乙方，违反甲方规定或
法律規定除外。
（7）乙方派遣员工旷工一天按元/人扣罚.甲方需提供相关考勤证明. 另乙方派遣员工严重违反厂纪厂規造成甲方损失的，需要略信的必须要当事人签名确认方可执
行，如当事人拒绝签名的.也可由名以上相关知情人员或者乙方负责人签名以示确认。
（8）甲方支付乙方派遣费用以现金方式发放。
8、
乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用品.
为保障乙方派遣员工的工作服务质莹.甲方认为乙方个別派遣员工无能力胜任工作必须解雇时，
解雇或辞职时甲方需提供乙方派遣员工的实际出勤工时表及违纪记录，
该员工派遣费用由乙方统
一按期领结.
9、
乙方负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理、处理涉及劳动关系的
所有事宜、与劳务派遣人员签订劳动合同等，乙方并提供上述相关资料给甲方备案：
乙方确保与
其被派遣人员之间己完善用工关系（包括但不限于签订合同、购买社保等）
,如产生劳动纠纷与
甲方无关。
10、甲方为乙方一次性报销派遣员工车费元/人（乙方派遣工到厂第日内支付清）-
三、乙方的权利和义务：
1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派1ST：
A.员工年於必须满16周岁，性别不限，无违法犯罪记录.
B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。
C、持本人有效身份证.