武汉太平洋人力资源管理有限公司
章程
2013年2月6日编制
目录
一、名称及地址 3
二、单位性质 3
三、业务范围 3
四、工作中心人员及岗位职责 3
五、服务内容 5
六、运作资金 7
七、财务管理制度 7
八、办公用设施设备 11
武汉太平洋人力资源管理有限公司章程
为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2013年2月1日召开临时股东会。

出席会议的股东有：毛飞飞、毛启伟共2名。

股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。

对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。

一、名称及地址
公司名称：武汉太平洋人力资源管理有限公司
公司地址：武汉市硚口区中山大道226号（操场角特198号）
二、单位性质
在武汉市人力资源和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。

本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。

经营的理念是：以人为本、诚信务实
三、业务范围
1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；
2、职业中介、职业指导；
3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；
4、人才派遣；
5、高级人才寻访；
6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
7、组织人力资源智力开发活动；
8、组织职业招聘洽谈会；
9、按国家规定从事互联网职业信息服务；
10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

四、公司人员及岗位职责
1、公司岗位编制：
公司总经理1人
XXXX，大学，二人力资源管理师
职介服务2人
XXX, 大学，二人力资源管理师
XXX,大学，二人力资源管理师
培训员1人、
XXX,，大学；拓展培训师
档案管理员1人
XXX,，大学，三级人力资源管理师
2、岗位职责
（1）、公司总经理
直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导
下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员
管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。

岗位职责：
a．根据用工单位需求签订委托招聘协议
b．公司各岗位日常工作管理
c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作
d．组织招聘洽谈会
（2）、职介服务2人
直接上级：公司主任
岗位职责：
接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。

联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。

发布公开用工信息，组织现场招聘活动。

建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。

（3）、职介2人
直接上级：公司主任
岗位职责：
a.负责就业政策法规及服务咨询培训信息咨询、求职和用人咨询、企业劳动人事管理咨询等。

招工单位：招工单位持单位营业执照、法人身份证复印件及招工简章进行招工登记。

招工简章，向发布。

大量招工或招聘技术工种，遵守相关法律法规及规定与签订委托招聘协议书。

求职人员：求职人员须持本人身份证复印件，到进行求职登记，登记时将本人联系电话、求职意愿、本人特长、工薪要求等信息详细登记，便于进行职介录入和匹配。

（三）、招聘渠道
1、网站：建立网站，通过网站发布招聘信息。

2、报纸、网络：通过西海都市报、西宁晚报、招聘网站发布招聘信息。

3、职校：与职业技术学校联系，把用工需求发布到校园内，扩大招聘影响力。

4、州县就业局：与州县就业局合作，将用工需求拓展到州县，为州县人民解决就业难的
问题。

（四）、其他相关服务（详见公司其他服务管理规定）
1、劳务派遣服务
2、人员培训服务
六、运作资金
公司注册资金10万
公司帐号：农业银行
帐户名称：xxxx服务有限公司
帐号：
七、财务管理制度
一总则
第一条为了加强公司的财务管理和经济核算，规范公司的财务行为，根据《企业会计制度》和《中华人民共和国会计法》，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度是处理公司财务事项的规范和准则，适用于公司管辖范围内的所有公司和部门。

第三条企业财务管理的基本任务和方法：做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。

第四条企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。

第五条企业应当加强财务管理基础工作：
1．原始记录：经营活动中的各项财产物资的毁损、报废、变卖，都要按照公司有关职能
部门统一规范的各种原始记录格式、内容的填制要求及时做好完整的原始记录。

2．计量验收工作：公司各种财产物资的购置、领用、转移，入库各个环节都要严格执行公司的计量验收制度，做到手续齐全，计量准确。

3．定额工作：配合公司各职能部门，对。