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公司内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度
一、目的
为充分利用集团一切招聘资源,鼓励全体员工为集团推荐优秀人才,提高集团招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。

二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外:
1.人力资源部人员以及与招聘相关的人员;
2.一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围之内。

三、推荐原则
1. 不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2. 对被推荐人综合评估,择优上岗。

四、推荐流程
1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、推荐人根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,填写
《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。

3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。

5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

五、奖励办法
若被推荐人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获得相应的奖励。

具体奖励办法如下
1、若被推荐人被录用为基层人员,则推荐人可获得一次性奖励100元;
2、若被推荐人被录用为中级管理人员,则推荐人可获得一次性奖励200元;
3、若被推荐人被录用为高级管理人员,则推荐人可获得一次性奖励300元。

六、其他
1. 本制度由人力资源部负责解释及修订;
2. 本制度自发布之日起开始执行,如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准;
3. 本制度经总经理(或其授权人)批准后执行,修改亦同。

附:
《内部空缺职位》
《公司内部推荐表》
《内部推荐奖励领取记录》
公司(盖章)
年月日
公司内部空缺职位
此表为《公司内部推荐表》需同候选人简历交到人力资源部
人力资源部
日期
公司人才推荐奖励领取记录。

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