关于计件工资的计算细则
1.考勤以月26天计算,正常出勤因公司原因计件天数不足26天,
公司补贴:(保底工资/26)×(26-计件天数)。
正常出勤月计件工资不足保底工资,公司补贴至保底工资数。
2.个人计件以每月个人实际产量按照考核标准计算。
集体计件以月
产量按照考核标准计算后均分,如有缺勤,则缺勤当日产量工资为出勤者均分。
如因人手不够公司另派人员顶替,则当日产量工资均分后属于另派人员部分归公司。
3.不同分值的打结超额计算步骤:A.按不同结计件分值计算出实际产
量工资;B.超额部分分段计算:100001-120000部分的计算(0.01×10%)×实际超额结数;120001以上部分的计算(0.01×20%)×实际超额结数;C.应得打结计件工资为A+B
4.塑封,目前定员2人。
月完成160000盒,0.00625元/盒。
(160000
盒×0.00625×2÷2人)超过160000盒以上部分,0.0125元/盒,以(超额盒数×0.0125元)÷2.5计算,其中0.5作为生产部对塑封员工考核奖励分配。
塑封员工封散丝,0.1元/袋计算。
5.制造计件工资以月计算,投料加灭菌(包括筛粉)68元/1000立升,
目前以三人计件,计算方式为:总产量(L)÷1000×68÷3.5,其中0.5作为生产部对制造员工考核奖励分配,可以当月使用也可累积使用。
结余部分存放财务。
6.包装,以月集体计算。
目前定员3人。
按照已定的各包装品种(含
打包)的每箱金额乘相应的包装品种数量。
如有员工缺勤,则该员工缺勤日当天的包装数由出勤员工分享。
如果做备货应打包而未打包,每箱扣0.1元。
7.集体操作的新员工在未上岗前(除打结工),按照80%享受计件工
资。