我坚信沙漠的尽头必会有绿洲。
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坚持是人生第一竞争力
心不正则人不顺
让心态健康强壮
正心
即平心静气的 处理事情
健心
坚持培养5心
平心
静心
不要浮躁，下意 识的安静自己的心
扩心
努力使自 己心胸广阔
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“引爆生命力”让你开发 不可思议的潜能
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我_____在2011年六月将达成以下目标：
工作中—— 比薪水更重要的东西是什么？
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比尔.盖茨的财产大约 是466亿美元。如果他
和 他太太每年花费1亿美 元，他们至少也要466
年 才能够用完这些钱—这 还不算这笔巨款所带来 的巨大利息。那么，他 为什么还要每天工作呢？
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中国企业家西点军校
工作中—— 比薪水更重要的东西是什么？
下一个奇迹就是你！
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团队成员的归属感
1.员工归属感基本内容 所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工
作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组 织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织 长期的、全面的、自觉的工作积极性。
员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提 升，在组织中“主人翁”角色获得的标志。则是组织价值 内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。
• 积累丰富的工作经验。 • 提升个人工作技能。 • 修炼自身的“内功" • 做事业 • 成就感 荣誉
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一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法 走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正 的成就感。虽然工资应该成为工作目标之 一，但是从工作中真正获得的却不只是工资 卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那 么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不 仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需 求，更高层次的动力驱使。
员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提 升，在组织中“主人翁”角色获得的标志。则是组织价值 内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。
你为客户承担了多少？ • 你为自己承担了多少？
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习惯是什么 1.一种重复性的、通常为无意识的日常
行为规律，它往往通过对某种行为的不 断重复而获得；
2.思维和性格的某种倾向； 3.一种习惯性的态度和行为。
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成功，在于21天的 坚持！
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科学研究告诉我们： 坚持一个行动，关键在头三天，如果能坚持21天以上， 你就能形成一个习惯； 如果坚持重复90天以上就会形成稳定的习惯； 如果能坚持重复365天以上，你想改变都很困难。 那么我们怎样才能坚持21天以上呢？ 明白坚持的重要性 坚持的理由——为谁而坚持？——自己、父母、小孩、 期待你成功的人。。。。。。。
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坚持是成功的代名词
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你为什么而工作？
• 父母、自己、他人、爱我的人？ • 房子、车子、票子、面包？ • 现在、未来、下一代？
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狮子与羚羊的行动力
V S
• 狮子为了午餐——当下 • 羚羊为了生活——未来
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行动力不强 缺乏坚持
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二、坚持了一段时间，但最终还是放弃了 a.坚持一段时间后由于懒惰而放弃了 b.坚持一段时间后对目标不再感兴趣而放弃了---这是典型的三分钟热度 c.行动中遇到一些困难，没有轻易的解决，所以就放弃了 d.行动中受到别人的嘲笑或劝阻，因怕受到更多的嘲笑或劝阻所以放弃
了
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因此它是生命走向更高境界的一种方法。 更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。
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坚持是人生第一竞争力
作为营销人员， 决不考虑失败， 我们的字典里不应该有
放弃、不可能、办不到、 没办法、有问题、行不 通、没希望、退缩……
我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁， 立即想方设法向它挑战。 我们要辛勤耕耘，忍受苦楚， 我们放眼未来，勇往直前， 不再理会脚下的障碍，
1
甲：听说你年薪千万,每月80多万， 混得不错啊！
乙：80多万只是基本工资。 甲：哇塞！请问你是做什么的？
乙：做梦的 ！
2
3
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美国哈佛大学的统计
?%
10%ห้องสมุดไป่ตู้
27%
60%
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目标感不强烈 目标不够量化
工作习惯较差 方法不对
压力不够
痛苦不够
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2004
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中 国 企 业 高 峰 论 坛 对 话 19
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缺乏责任意识
• 你为家人承担了多少？ • 你为公司承担了多少？
员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进组 织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身 份的珍视。
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团队成员的归属感
1.员工归属感基本内容 所谓“员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工
作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组 织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织 长期的、全面的、自觉的工作积极性。
目标：---------------------------
如果达不成目标，我将------------------
承诺人：_______
2011年6月3日
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2020/2/22
把职业当事业
敬业——事业成功的基石 合作——帮助我们实现攀登 提高效率——让我们领先一步
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下一个奇迹是谁？
您愿意坚持到成功为止吗？ 你有没有下定一个决心呢？ 下定一个决心
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缺乏痛苦折磨
——人未改变是因为痛苦不够 ——痛苦产生行动力 —— 严格是一种大爱
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缺乏危机意识
• 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
——张瑞 敏
• 我们一直在设立一个机制，让我们的经营者不打 盹，你一打盹，对手的机会就来了。
——柳传 志
• 华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。
我们该如何应对华为的冬天？
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坚持是人生第一竞争力
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坚持是人生第一竞争力
首先，人类所有的成功都是坚持的结果， 人类所有的竞技都是坚持的较量， 人类所有的创造都是坚持的作用；
坚持，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神，
坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地， 坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地 进行到底。