承办
承办
承办
7、调整与修订组织规程
承办
承办
承办
二
人事制度
1、根据国家政策，拟定人事制度及规章
承办
审核
审核
审核
核决
2、人事制度的门人事制度的实施情况
承办
承办
三
工作分析与评价
进行工作分析与工作评价
议案
承办
审核
核决
编制职务说明书
议案
承办
审核
审核
核决
负责职务说明书的解释说明
承办
承办
熊进涛2011年10月30日
批准人及批准日期
陈洪权2011年11月2日
工作描述
1、工作概要：
根据公司发展规划和相关管理制度，运用人力资源管理的六大模块进行公司的人力资源规划、工作分析、组织结构设计，统筹整个人力资源管理，服务于公司。
2、工作职责：
1、预测公司的中长期与年度人力资源需求，制定公司人力资源规划、
审核
附件2：
XX公司人力资源经理工作任务清单
功能
职责
工作细目
组织管理
设计结构
1.根据公司长期战略，设计组织结构
分配职责
2.划分部门职责
设计组织规程
3、拟定组织规程
4、组织规程的公告通知
5、组织规程的解释说明
6、监察组织规程实施情况
7、调整与修订组织规程
人事制度
建立人事制度
8、根据国家政策，拟定人事制度及规章
做事公平、公正
身体健康
8
人力资源管理专业
从事人力资源工作2年以上
人力资源管理师证
具有诚实的品格
心理健康
11
人力资源专业，研究生以上学历
从事人力资源管理工作5年以上
高级人力资源管理师证
有高度的责任感和耐心
身体健康
总评意见栏
人力资源专业，研究生以上学历
从事人力资源管理工作5年以上
高级人力资源管理师证
具有公平、公正、果敢的做事风格，诚实的品格及高度的责任心和耐心
2、针对公司现有情况，进行工作分析与工作评价，并编制职务说明书；
3、根据公司长期战略，设计组织结构，编制组织规程；
4、根据部门工作任务清单，划分部门职责；
5、根据国家政策，拟定人事制度及规章，并及时监督实施；
基本任职资格
一、教育背景:
1、学历要求：研究生以上学历
2、相关知识：人力资源相关知识
二、工作经验:从事人力资源管理工作5年以上
9、人事制度的解释说明
监督管理
10、监督各部门人事制度的实施情况
工作分析
进行工作分析
11、进行工作分析与工作评价
编写职务说明书
12、编制职务说明书
13、负责职务说明书的解释说明
人力资源规划
预测人力资源需求
14、预测公司的中长期与年度人力资源需求
制定规划
15、制定公司人力资源规划
附件3：
XX公司人力资源总经理重点工作项目分析
附件1：
XX公司人力资源管理部门工作任务及权限分配一览表
序号
项目区分
职 责
权 限
职员
主管
经理
总监
总经理
一
组织管理
1、根据公司长期战略，设计组织结构
议案
承办
审核
核决
2、划分部门职责
议案
承办
审核
核决
3、拟定组织规程
议案
承办
审核
核决
4、组织规程的公告通知
承办
5、组织规程的解释说明
议案
承办
承办
6、监察组织规程实施情况
是
否
是
否
个人品质
果敢
是
否
是
否
诚实
是
否
是
否
公平
公正
是
否
是
否
责任感
耐心
是
否
是
否
体格要求
身体健康
是
否
是
否
心理健康
是
否
是
否
附件
职位名称
XX公司人力资源经理
职位代码
HR-02
所属部门
人力资源部
职 系
管理类
职等职级
管理1级
直接上级
人力资源总监
薪金标准
年薪50万人民币
填写日期
2011年10月28日
直接下级
主管
拟制人及日期
三、能力与技能:有高级人力资源管理师证，运用人力资源管理的相关知识，根据公司长期发展战略，进行人力资源规划和工作分析，设计组织结构的能力。
四、个人品质：具有公平、公正、果敢的做事风格，诚实的品格及高度的责任心和耐心
五、体格要求： 身体健康、心理健康
重要程度
时间消耗
5
4
3
2
1
5
1
2
4
8
11
3
2
1
附件4：
XX公司人力资源总经理 重点工作项目评价表
重点工作项目（代号）
教育背景
工作经验
特定技能
个人品质
体格素质
1
人力资源专业，研究生以上学历
从事人力资源管理工作5年以上
人力资源管理师证
具备果敢的做事风格
身体健康
2
人力资源管理专业
从事人力资源工作2年以上
人力资源管理师证
四
人力资源规划
1、预测公司的中长期与年度人力资源需求
议案
2、统计分析公司现有人力资源的情况
议案
承办
3、预测组织内部人员流动及异动情况
议案
承办
4、预测人力资源需求
承办
5、确定公司人力资源规划
议案
承办
审核
核决
序号
项目区分
职 责
权 限
职员
主管
经理
总监
总经理
五
培训与开发
1、汇总各部门培训需求信息
核决
2、研究制定公司整体的培训开发计划
身体健康
心理健康
附件5：
XX公司任职资格确认表
岗位名称：人力资源总经理
评价内容
评价项目
是否是招聘时必须具备的要求
是否是区分优秀员工的重要标志
若不具备是否给工作带来麻烦
如果不具备这一要素是否可以勉强接受
教育背景
研究生
是
否
是
否
人力资源专业
是
否
是
否
工作经验
5年以上
是
否
是
否
特定能力和技能
高级人力资源管理师证
审核
3、编制公司培训经费的预算
审核
4、开发培训课程，拟定培训科目
核决
5、联系、接待外部培训、咨询机构有关人员
承办
6、跟踪调查外来培训师授课效果
审核
7、撰写培训工作的总结报告
核决
8、公司普通员工外培、进修申请的汇总与复核
核决
六
招聘选拔
1、制定公司招聘录用计划
审核
2、编制招聘工作的费用计划
审核
3、与外部人才机构保持长期联系
承办
七
奖惩考绩
1、为直线经理提供相应的咨询指导
承办
2、检查各部门绩效考核的实施
承办
3、检查各部门绩效改进计划的实施
承办
4、汇总各部门的奖惩人员名单
核决
5、绩效管理工作的总结汇报
核决
6、办理员工奖惩手续
核决
八
薪资管理
1、编制并核定薪资与福利报表
核决
2、编写薪资管理体系调整方案
核决
3、拟定薪资管理体系调整方案