学校年度行政人员考核办法
被考核人 基本情况 考核项目 (项) 权 重 分 姓名 现所在单位 考核内容（条） 考核办法 性别 学历 考核成绩 得分 毕业 学校
一、职业道德（20） 分
1、 禁止参与封建迷信和邪教组织活动， 违者该 项无分。2、 参与罢课，违规上访人员此项无分。3 、 散布有害于学生成长的消极言论和不健康思想 的，此条无分。（2分）4、 因同事之间闹矛盾影响 工作，影响稳定，每次减 1分。（2分）5、 对服务 对象不能一视同仁，工作中有优亲厚友为酌情减1-3 分。(3分)6、 违反纪律受到大会点名批评的一次扣1 分；受到通报批评的扣2分；受到全县通报和警告以 上处分的该项无分（年度考核不能评优）（3分）7 、 按时参加学校组织的政治学习，每少一次减0.5 分。（4分）8、 迟到、早退一次（半小时以内）减 0.1分；事假1天减0.4分，病假1天减0.2分，旷工1天 减 6分。（6分）
四、工作绩效(35分)
1．达到本单位教职工平均工作量的满分，不足的按 比例给分。（10分）2．出色完成所分担各项工作。 由主管部门一把手测评. （25分）
考核小组、校领导班子、教职工或教 代会测评。每条满意率达到80%以上 的满分，达到70%-80%（不含80%） 的得该条权重分的70%；达到70%60%、60%-50%、50%-30%的分别得 该条权重分的60%、50%，25 %；满 意率达25%以下的0分。来自三、岗位职责（25 分）
1、 工作中出现脱岗、空岗、干私活及做与工作无 关的事情，每出现一次减1分。（5分）2、 工作中 未出现事故的满分，因主观因素出现事故，酌情减 1-5分。（5分）3、 工作不认真、不服从领导的酌 第4条由领导、教师测评；其他四条 情减1-5分。（5分）4、 工作简单粗暴、引起服务 由主管部门“一把手”测评。 对象不满的酌情减1-5分。（5分）5、 在学校面临 某种危机及事故面前，不回避，积极主动配合领导 化解危机、减小损失的满分；否则该条酌情减1-5 分；重特大事故面前临阵脱逃的该项无分。（5分）
前5条考核由主管部门组织全体中层 以上干部座谈打分；第6-7条依据会议 记录、上级文件和个人学习笔记，第 8条依据记录及请假手续核定。
二、专业素质（20 分）
1、 能与服务对象、同事、领导和睦相处。（4分） 2、 对所分担工作熟练，不违返操作程序。（4分） 3、 对本职工作有预见性。（3分）4、 对本职工作 能在不违反原则的前提下，创造性开展工作。（3 分）5、能完成所分担的工作。（6分）