TO：骆总裁、罗总裁、苏总监

FM：人力资源部

RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示

请示

事件描述：

因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。

申请事项：

一、后勤管理类、销售类合同

1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年

2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年

3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把

续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。

优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。

劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。

B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理

二、普工类、辅助类合同

（一）中山厂区

1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同

b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工

2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批

优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。

劣势：增加劳务派遣的费用

（二）江西厂区

1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同

2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批

优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议

（三）安徽厂区

统一与劳务派遣公司签订合同

优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。

劣势：增加劳务派遣的费用

以上请示是否合适，请上级领导批复意见。

特此请示！

请示人：

日期：2010年5月17日