能主动发现问题，思考问题，反省深刻，并提出很好地解决方案，分.
对事件按照领导地要求做基本地处理，认识问题不够深刻，感触不深，分
对事件没有思考，也不觉得有什么大不了，分
人事专员面试甄选评分表应聘者：
3、]
4、谈一谈你对所应聘地岗位地认识这一职位在哪些地方对你具有吸引力对公司了解有多少有什么吸引您地地方你对自己工作地岗位上有何规划或设想.
对公司、岗位非常了解、想要得到工作地意愿很强烈，求职动机可信度高，价值观导向正确，分
对公司、岗位了解不多，只是为了找一份相关工作或过多关注薪酬，求职动机可信度一般，发生一项扣分
￥
熟悉法律法规，能正确回答所有问题，分
了解法律法规，能正确回答部分问题，分
不熟悉法律法规，也不能正确回答任何问题，分
求职动机
1、您在选择工作中最看重什么（可能是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等等）；
2、如果薪酬不排第一，问对薪酬方面地心理预期，待回答完毕后，那您刚才地回答是不是可以这样理解，薪酬方面是不是可以适当降低你地心理预期，对吗（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱重要，你怎样理解 若薪酬让步，可问，有人说挣钱比挣未来重要，你怎样理解
说话连贯但口头禅太多，太过于罗嗦得分；
说话不连贯、逻辑性差得分；
说话逻辑混乱，前后不连贯、紧张有气无力不予录用
法律知识
、新劳动法下劳动合同地签订对试用期有何规定如果新员工工作一个月后，公司仍没有与员工签订合同，那公司需要承担何种法律风险劳动合同到期之后，公司没有续签劳动合同，有什么风险什么情况之下，劳动者可以与公司签订无固定期限合同如果达到签订无固定合同地要求，公司不签订有何风险签订无固定期限合同后，公司是否就不能再辞退员工
基本能按工作需要主动做好本职地工作.分
缺乏主动性，被动工作，被动学习.分
稳定性
1、了解一下过往离职地原因；
2、>
3、如果让公司改变个让你最不满意地地方，你希望公司改变什么为什么要改变这个
、未来职业发展是怎样地一个规划如果该岗位需要您经常性地去外地出差，您如何处理与家庭地关系如果另一半强烈反对你做这份工作，你怎么解决
、近几年是否有结婚地打算打算与另一半常住在哪里
职业规划清晰，成就导向强，并能够很好地处理好工作与婚姻，能够长期在此稳定发展，分
职业规划模糊不清晰，成就导向一般，工作会受到婚姻影响而做出改变，分
无职业规划，只是为了找份工作而工作，近期有结婚或生孩子地计划，分
（
关注细节能力
、请举一个例子，工作中因为一个细小地环节出错，而对整个项目或方案带来了负面影响为何这个环节出错会对整个项目造成影响当初你是如何解决地事后效果如何如果现在让您重新开始做，你觉得自己应该注意什么给你带来了什么经验教训
对公司、岗位不了解，想要得到地工作意愿不强，抱着试试看地心理或先找份工作，分
主动性
1、请问实列说明，在过去工作中，为了完成领导安排地某一项工作，已经超出了自己地权限2、.
3、在工作地时候，通常你是通过何种方式去加强自己地工作技能或知识么地
能主动发现问题，思考问题，并针对性地去学习，并提出解决方案，分
面试
要素
观察要点
评价标准
得分
有效沟通能力
1、请用分钟介绍下自己；
2、请用具体地事例说明，当别人误会了你所表达地意思时，你是怎样做地（追问：为什么会被误解这种误会地影响是什么为消除误会你是怎样做地如果再给你一次机会，你该如何做你怎样保证你所表达地能够被他人正确理解）
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主题、语言简洁明了、逻辑清楚、口齿流利引用实例得分；