劣势二：学历或学位问题
更加明确就业的方向。 专业和职业更加匹配。 突出个性品质和才能。
简历写作与投递技巧
个性化简历创新之道
为目标企业量身订做 应聘互联网传媒公司，简历上可以出现该公司的 LOGO、官方网站的主导色等元素。
结合应聘岗位来创意
小刘应聘网站设计，发现该公司准备对网站升级， 便在简历中提出了改版意见，并制作了几个网页。
求职意向 对自己希望从事职业的地域、行业、岗位等方面的描述。
教育背景 写与求职目标有关的专业，以及其他重要的事实（荣誉、证书、成就等）。
工作经验 回顾与职位相关的实践经历，细致描述社会实践活动，用专业术语和数字描述。
培训经历 可以把自己在业余时间学习的与职位有关的课程写上去
英语和证书
英语水平要注明等级。四级是企业最基本的要求，六级和专业八级要特意说明，会有加分 。
赢在起点 大学生职涯发展与就业准备
求职简历与求职信
目录
一
二
三
四
五
生涯与职业生涯 规划导论
工作世界探索与 职业环境分析
职业自我认知与 倾向探索（上）
职业自我认知与 倾向探索（下）
职业生涯决策与 行动管理
六
七
八
九
十
就业定位与毕业 选择
就业信息与心理 准备
求职简历与求职 信
笔试准备与面试 技能训练
就业权益自我保 护
50－65分：能写出基本合格的简历，但对于简历的理解和良好表达方式的运用还存在较多问题。 70－75分：具有较好的简历写作能力，写出的简历能较好地体现求职者的相关资历。 80－90分：非常优秀的简历作者，能有意识地提高简历的针对性且具有出色的措辞和编排能力。 90-100分：能够拿到90分以上的人估计是预先知道答案或者是出题人自己。
自我评价 符合职位要求，求职意向跟所应聘的职位是一致的。
简历的结构与写作原则
优秀简历写作原则
实事求是
自我推销
扬长避短
人职匹配 简洁凝练 美观规范
简历写作与投递技巧
劣势分析和应对策略
劣势一：初出校门，缺乏工作经验
强调自己最近几年所受的教育和培训的情况。 实习的经历要作为相应的工作经验写进简历中。 列出已掌握的跟所应聘的工作有直接关联的技能。
求职信的写作
求职信的内容结构
称呼
姓氏加职衔，以及相应的尊称
结语
以恰当恳切的方式请求安排面 谈，并向对方表示感谢
正文
列举写信的理由 自我介绍 简明突出优势 强调与申请职位相关的经历 提出进一步行动的请求
求职信的写作
求职信的撰写规则
量体裁衣，度身定做。
突出主题，引人入胜。
言简意赅，避免冗长。
语句通顺，文字规范。
实事求是，切忌吹嘘。
先让身边的人查看。
实践拓展：参加简历大赛
积极报名参与学校组织的简历大赛活动
HEALTH INSURANCE
专家视角：HR不希望看到的几种简历
花了很多笔墨介绍学校、专业
2
装帧精美但内容毫无新意
4
1
空洞、缺乏事实和数字支持
3
散文式的简历
5
千篇一律、比较模糊的复印件
专家视角：HR是这样看简历的
一眼PASS
照片一看不正常 简历只言片语几十个字 自我评价看着都是豪言壮语 硬性要求不符 期望薪酬写面议
仔细看看
基础信息：年龄？性别？ 学历：有没有低的出奇？ 工作经验：有无行业经验？
几段工作经历？啥公司背景？ 目前啥薪酬水平……
进入面试
进一步查看基础信息 细看工作经历，行业背景、
训练活动：角色扮演——制定你最中意的简历
同学们一起讨论如何策划一个独特的、个性化的求职简历，以下是你们要重点关注的问题：
写简历前，你认为需要准备哪些信息与材料？ 你的求职简历的“中心思想”是什么？
你认为一份完整的简历，结构上包括哪些内容？这些内容的先后顺序如何？ 用简洁的语句概括你的实习或兼职工作或社会实践或志愿者活动等工作情况……
从所学专业上创新
小赵学的是会计专业，应聘时他将简历以会计报 表的形式呈现出来。
简历写作与投递技巧
简历的有效投递
现场投递 投递前要检查各项信息的完整性 投递时不要放下简历就走Fra bibliotek网络投递
有的放矢 不要向同一家单位申请多个职位 按招聘单位的要求投递简历 电子邮件的主题要醒目 把电子版存放在各大招聘网站上 做好投递记录
训练活动：根据目标职位修改完善简历
按照以下提示，编制针对性的简历：
你的目标职位：
目标职应该掌握的核 心技能：
你的实践实习经历是否 支持你胜任这个职位
你能为公司创造价值的 才能：
训练活动：求职信案例分析
尊敬的××主管： 您好！我写此信应聘贵公司文字编辑一职。很高兴在网站上得知贵公司正在招聘文字编辑，我一直期望能有机会加入贵 公司。 我是×××大学14级汉语言文学专业的本科学生，系统学习了《编辑学》、《现代出版》等课程，并曾在×××报社实习， 做过报刊编辑工作，具有扎实的文字功底，熟悉各种办公软件的操作，英语听说读写熟练。我深信自己可以胜任贵公司文字 编辑之职。 个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望可以尽快收到面试通知。 感谢您阅读此信并考虑我的应聘申请！ 此致 敬礼！
本章 内容
案例导读
小张和小郑，同时应聘某高校辅导员，他们二人工作能力和专业素质不相上下，可小郑最终成功签 约，而小张连面试的机会都没得到。
小张：简历和自荐信没有更改过，内容大多 是体育方面取得的成绩和实践经历，与应聘 岗位相距甚远。
小郑：在简历和求职信中花费大量笔墨介绍 自己的辅导员助理经历，突出自身辅导员工 作能力和职业素养。
训练活动：考察你的简历写作水平
做测试题，对照以下正确答案： 1、B 2、B 3、B 4、B 5、B 6、D 7、A 8、D 9、A 10、A 11、A 12、B 13、D 14、D 15、B 16、B 17、A 18、D 19、A 20、B
每道题目回答正确得5分，你的分数是多少呢？ 0－45分：欠缺对简历的正确理解和基本的写作能力。
求职人：××× ×××年×××月×××日
训练活动：求职信案例分析
未来的雇主需要什么 如何把经历与此职位挂钩
01 03
04
写求职信的目的是什么
02
为什么想为此机构服务
05
符合职位要求的三至五个优点
简历的结构与写作原则
简历的结构及内容
个人信息 主要包含应聘者姓名及联系方式，主要的作用是方便招聘者知道应聘者的基本必要信息。