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辞去副局长职务的请示
篇一：关于个人辞去医院副院长职务的申请
关于个人辞去**医院副院长职务的申请
尊敬的上级领导：
现在呈现在您们面前的是我的辞去职务的申请书。

首先感谢领导们对我的信任。

根据***号文件我于***年*月*日担任副院长至今，在这1年多的时间里，我得到了一个能充分展示自己才华的工作平台；其次感
谢各位领导对我在工作上的严格要求和教诲。

刚走上副院长职务的时候，我曾
经十分自信，相信自己能够完成领导赋予的使命。

但经过这一年来的工作，我
发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足，无法完成领导的任务，也辜负
了领导的信任，再此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。

提及辞
去现职务的原因，具体如下：
一、个人魄力不足。

作为一个分管临床工作的领导，我个人认为应当拥有十足
的魄力，才能带领医院职工更好更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很
大的欠缺。

比如在临床工作的指导上，我无法很好的指导他们（由于临床管理
工作的特殊性，相关知识必须掌握扎实，而本人由于脱离临床工作后，相关业
务能力逐渐下降）。

在他们工作不努力时不能批评他们并要求他们干好工作，
无法将自己的想法贯彻落实到各科室的具体工作中；在管理骨干上，存在畏难
情绪，无法深入的批评、教育他们，导致多方面的陋习难以改善。

遇到医疗纠
纷的处理时，感觉压力巨大，无法很好的与患方沟通，导致事件的处理达不到最佳结果。

二、工作能力不足。

在走上分管岗位之前，我从事相关管理岗位，也学到了很
多的知识，我本以为自己完全有能力胜任分管岗位，但任何事情只有自己去做
了之后才知道自己到底有没有这个能力。

在走上分管临床工作的岗位之后，我
完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心。

比如来院就诊患者无法提高，医院住院患者不断下降的时候毫无办法，只
能干着急；临床医生的外出进修学习由于医生缺乏，无法有效安排相关岗位的
顶换工作而迟迟无法实施，医疗技术便无法提高。

对于诸多的问题，个人实在
没有能力解决，因此，我觉得自己在管理能
力上还有很大的欠缺。

当然，这个问题并不一定通过自身的业务学习就能解决，是自身的一个限度问题。

三、目前心态对工作无益。

在工作做不出成绩，家中琐事过多的情况下，我原
本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位，后来仔细想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对医院的不负责任，本着对此岗位负责的
态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有能力的人来担任此职务，才能更
好的促进生产的发展。

我做事一贯坚持有始有终，副院长的相关事宜我将处理到***年*月**日，***年*月*日起不再处理，辞去“***医院副院长”职务后，我会重新调整自己，希望院领导能够让我回到临床岗位，发挥我的优势。

作为一名临床主治医师，我将
重新学习，以一名普通医务工作者的态度，朝着“优秀医务工作者”的目标迈进，
真正的用自己的长处服务患者。

最后，我表示万分的抱歉。

请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，无法在这个岗位上做出应有的成绩，没有为医院的发展做出好的贡献，有负您们
的信任，有负您们的关心，有负您们的支持。

非常感谢领导对我的培养及信任。

恳请领导给予批准，谢谢！
申请人：*****
***-*-**
篇二：辞去现任职务的申请
辞去现任职务的申请
尊敬的院领导：
您好！近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。

但经过多日
的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去收
费室小组长职务。

经过这报个月的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴
露出来，无法胜任小组长一职，辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，
也希望能够得到领导的谅解。

提及辞去现职务的原因，具体如下：
一、个人魄力不够。

作为小组长，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进收费室工作更好的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，过于。