4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
4
业务总收入
业务ห้องสมุดไป่ตู้收入
1）=目标值,得100分
2） 比目标值每提高万兀，加 分，累计最高至
120分
3）比目标值每降低_万元，减_分，累计最低至
50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
5
医疗收入
医疗收入
1）=目标值,得100分
2） 比目标值每提高万兀，加 分，累计最高至
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分
3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
14
门诊病人三次确诊率
（门诊病人三日确诊数量/总门诊病人数量）
x100%
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高』，加_分，累计最高至120分
每季度接诊人数
每季度接诊人数
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提咼 _人，加_分，累计最咼至120分
3）比目标值每降低_人，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
3
每季度复诊人数
每季度复诊人数
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提咼人，加口分，累计最咼至120分
3）比目标值每降低—人，减—分，累计最低至50分
3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
病案至统计报表
18
丙级病历比率
（丙级病历数量/总病历数量）x100%
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高_%，减_分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
病案至统计报表
19
医保政策执行情况
无被医保办审核发现违反医保政策规定的情况
医疗支出
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每降低万兀，加 分，累计最高至
120分
3） 比目标值每提高万元，减 分，累计最低至
50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
11
利润额
（收入额一支出额）X100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高万兀，加 分，累计最高至
120分
3）比目标值每降低 — 元，减_分，累计最低至
1）未发现违反，得100分
2）每发现_次，减—分，累计最低至50分
3）介于其中按线性关系计算
医保办相关记录
20
病人满意度比率
（科室病人满意度调查结果良好数量/总调查
数量）x100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分
3）比目标值母降低 _%，减_分，累计最低至50分
50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
12
毛利润率
［（收入额—支出额）/收入额］x100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分
3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
13
临床确诊与病理诊断 符合率
（临床确诊与病理诊断符合的病例数量/总诊 断病例数量）x100%
120分
3） 比目标值每降低万元，减 分，累计最低至
50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
6
药品收入
药品收入
1）=目标值，得100分
2）比目标值每提高 _万兀，加_分，累计最高至
120分
3） 比目标值每降低万元，减 分，累计最低至
50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
7
药品收入占业务总收
量
在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高篇，加 分，累计最高至120分
3） 比目标值每降低篇，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
科教办统计报表
23
“导师”制
负责本科室内2-3名主治医师及住院医师的培 养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人 员有定期的评价
门诊科室绩效考核指标
门诊科室主任绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
本科室工作计划及总 结制订及时性
按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结 及工作计划的编写、上交
1）在规定时间上交，得100分
2） 比目标值每多天，减分，累计取低至50
分
3）介于其中按线性关系计算
直接领导及相关记
录
2
4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
21
培训质量评价良好比
率
（培训讲课课堂质量评价结果良好数量/总评 价数量）x100%
1）=目标值,得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分
3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
科教办统计报表
22
核心期刊发表文早数
3）比目标值每降低_元，减_分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
9
每门诊人次医疗收入
每门诊人次医疗收入
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提咼兀，加 分，累计最咼至120分
3） 比目标值每降低元，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
10
医疗支出
入比率
（药品收入/业务总收入）x100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每降低%，加 分，累计最高至120分
3）比目标值每提高__%，减_分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
财务科统计报表
8
每门诊人次业务总收
入
每门诊人次业务总收入
1）=目标值,得100分
2） 比目标值每提咼兀，加 分，累计最咼至120分
不能够定期开展教学工作，人员无评价，发生一次，
减 分，累计最低至50分
教学记录、评价记
录
24
被指导人员的论文数
量
被指导人员有_篇联名论文发表
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高篇，加 分，累计最高至120分
3）比目标值每降低_篇，减—分，累计最低至50分
3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
15
单病种治愈率
（单病种治愈病例/总病例）x100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分
3）比目标值母降低 _%，减_分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
16
单病种好转率
（单病种好转病例/总病例）x100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分
3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50分
4）介于其中按线性关系计算
医务科统计报表
17
甲级病历比率
（甲级病历数量/总病历数量）x100%
1）=目标值，得100分
2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120分