协助进行专家的培训工作
职
责
四
职责表述：负责集团专业技术干部的管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
负责收集集团专业技术人员的相关资料，组织实施集团年度职称评审工作
负责非工程类执业资格证书认定和相关的组织工作
负责高校学生、军转干、京外调干、两地分居等事务的管理工作
职责
五
职责表述：完成上级领导交办的其他工作
硕士及以上学历，同职能领域1年及以上工作经验；
专业
人力资源管理、行政管理及相关专业
培训经历
行政管理、档案管理、福利保险等
知识
行政管理知识、国家相关法律法规、档案管理、常用办公软件应用知识等
关键能力
具有一定的沟通、协调、组织能力
其它：
使用工具设备
一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜
工作环境
一般办公环境
人力资源部
岗位名称
专业技术人员管理
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
薪酬类型
直接下级
无
本职：在人力资源部经理的领导下，负责集团人力资源部事务管理和专业技术职称的管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责劳动用工制度和专业技术人员管理制度等建设工作
工作时间百分比：%
工作
任务
拟定、修订集团劳动用工制度和专业技术人员管理制度等，并呈报上级审批
在领导授权下，以部门名义签发相关文件
负责总部员工和集团外派董事、监事、二级公司领导班子成员的人事档案的管理工作
职
责
三
职责表述：负责专家管理工作
工作时间百分比：%
工作
任务
转发国家关于院士、政府特殊津贴、百千万人才工程等相关专家管理文件，组织集团和所属二级公司的相关申报工作
负责上述专家资料的初步审核工作
工作时间百分比：5%
权力：
业务权
对职责范围内工作的执行权
集团相关信息的知情权
对职责相关工作的建议权
人事权
无
财务权
无
工作协作关系：
内部协调关系
集团总部各部门、下属二级公司
外部协调关系
相关政府机构、中介机构、相关社会团体等
任职资格：
标准教育水平与经验要求
本科学历，2年及以上工作经验，其中同职能领域1年及以上工作经验；
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
相关规章制度、汇报文件、报告、资料等
备注：
负责执行上述制度
针对制度执行过程中出现的问题，及时总结汇报
职
责
二
职责表述：负责管理人力资源部事务和人事档案管理
工作时间百分比：%
工作
任务
记录人力资源部收、发文及负责文件传阅
按照标准体系要求，收集、整理、归档人力资源部相关文件
负责人力资源部印章管理
负责集团总部工作证件管理工作
负责集团出国人员的资格审查工作